績效專員工作內容

績效專員工作內容

績效專員工作內容

1協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行

2協助績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程

3蒐集各部門崗位的業績考核指標，製作各崗位的績效考核表

4定期組織並協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的`組織，及時向各部門經理彙報績效考核工作進展情況

5協助相關部門/單位做好試用期人員的考核

6彙總、統計、歸檔績效考核資料，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據

7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評

8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

9協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、複議申請及相關後續工作

10做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作

11完成上級交辦的其它臨時性工作

延伸閱讀：

績效專員工作內容

1、月度考核表的及時收集，資料統計，評分稽核及考核異常情況的反饋協調處理

2、協助薪酬主管修訂、完善績效考核制度、程式、表格，提出相關建議

3、一線員工計件工資表核算，提交薪酬福利主管稽核

4、月度員工轉正資訊及時傳達，轉正表的下發、收集;及時更新檔案資訊作為薪酬核算依據

5、協助獎懲，晉升，降職提供考核依據

6、協助人員變動提供考核依據

績效管理：

1、建立各部門KPI關鍵績效指標資訊庫，不斷更新和探討適合企業業務戰略的考核指標

2、協助薪酬主管建立並不斷維護內部績效溝通及申訴渠道，確保員工的建議想法能得到及時的反饋

3、根據績效實施的進展情況，定期向薪酬主管提供評估分析報告

4、協助各部門績效考核的結果反饋處理，跟蹤被考核人改進計劃的落實情況

根據績效考核的情況，協助培訓中心開發下季度或年季度培訓計劃