最美員工事蹟材料
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他，1991年8月參加工作，20多年來，一直戰鬥在工作條件最艱苦的礦井深部;他，不僅技術好，而且特別能吃苦，特別能吃虧;他，憑著對礦山工作的執著，對井下事業的熱愛，在礦井深部的裝岩機工崗位上紮實工作，在平凡的工作中爭創佳績，他所帶領的運礦小組連續10多年完成生產計劃任務130%以上，為公司實施生存發展戰略做出了突出的貢獻，連續多次被公司評為“先進生產工作者”和“勞動模範”光榮稱號;他，就是愛崗敬業、默默奉獻的好員工，江西小龍鎢業有限公司裝岩機工夏侯海生同志。
夏侯海生在平凡的崗位上，靠的就是愛崗敬業，無私奉獻。他說：“在工作中要少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任;要把工作當作一種快樂，把工作當成一種使命”。他是這樣說的，也是這樣做的，他完全把自己融入到礦山井下裝巖這一平凡的崗位中，只要工作需要，隨叫隨到，服從分配。2011年9月，正值公司護礦形勢嚴峻，部分巷道被非法盜採人員封堵，公司領導高度重視，果斷決定對封堵的區域進行徹底清理，由於巷道垮塌，地形複雜，情況不明，坑口領導經過慎重考慮後，決定調裝礦經驗豐富、技術熟練、安全意識強的夏侯海生同志負責對9-48、5-182巷道清理工作，接到任務後，夏侯海生同志與小組人員一道加班加點，克服運輸距離遠、井巷岔道多、安全威脅大等諸多困難，歷時2個多月裝礦3000多噸，清理被堵巷道200多米，為護廠護礦打開了通道，為後序生產組織奠定了基礎;江西小龍鎢業有限公司是一個開採了80多年的老礦山，資源枯竭、品位低，為尋求資源接替，公司決定返上探礦，開闢多年前遺棄的258中段，由於多年被封堵，疏通難度相當大，安全威脅也可想而知，坑口領導又再次找到他，“海生師傅，有一個比較難裝的巷道要清理，經坑口研究決定由你小組去清碴，因為你是我們坑口裝礦技術最好，也是團隊精神最佳的小組”。他二話沒說，立即就答應了。而在此時，他帶領的小組正在裝一個工作條件相當好的出礦工作面工作，這個工作面安全好、工效高、拿錢多，小組人員聽說要轉場，對他有看法，他耐心地說服和開導小組員工說：“坑口有困難找到我們，是對我們的信任，你們放心，無論到那裡裝礦，只要我們共同努力，一定能完成任務，也一定能夠拿到錢”，大家都被他的'誠心感動。憑著他過硬的技術，紮實的工作和高效團隊合作精神，工程安全平穩有序地向前推進。他除了完成工作任務，還非常重視裝置的維護保養，每天上班，一到工作面，首先是要檢查裝置是否完好，給裝置加油緊螺絲，發現問題及時處理，透過日常保養愛護，降低了裝置故障發生率，提高了裝置的臺班效率。工作中，他除了帶領自己小組完成工作任務，還善於做好機臺之的協調和配合工作，比如下班時遇到有大塊的岩石，他不會交給下一班，而是爆破破碎後交給下一班。夏侯海生身為組長，他特別重視安全生產，堅持凡新員工或轉崗員工到小組工作的第一天，必須對其進行安全教育，帶頭落實“先安全後生產，不安全不生產”的安全生產工作要求，堅持做好作業環境安全狀況的檢查，將作業現場的安全情況向同事交待清楚，提出具體的安全注意事項，發現隱患及時處理。他與工友之間和睦相處，不把工友當手下，做工作不搞命令，大事小事和工友們溝通，在小組成員中形成了朋友加兄弟的融合氛圍。為了讓身邊每員工增強責任，工作中有壓力而不是壓抑，平常與工友多交流，向工友表達自己的安全生產想法、自己的思想和做事先做人的原則，幫助他們查詢工作中的不足，毫無保留地把自己的工作心得和經驗與他們分享。要求組裡員工要有大局觀念，相互之間要加強協調，共同承擔責任，共享小組榮譽。
夏侯海生從熱愛礦山工作一步步走來，留下了一串串踏實的足跡，他正以飽滿的熱情、昂揚的鬥志奮戰在礦山工作第一線，無怨無悔地為礦山的生存發展貢獻著自己的青春和汗水。他以他的實際行動詮釋了新一代礦工的精神品德與默默奉獻，贏得了組織的信任和員工群眾的高度讚揚。