北京2016年退休養老金上調嗎
北京2016年退休養老金上調嗎?北京市人力資源和社會保障局13日釋出2016年企業退休人員養老金調整方案。調整後，企業退休人員養老金每月人均增加305元，平均養老金水平將提高到每月3355元。具體請看下面聘才小編收集的資料!
據介紹，此次調整採取掛鉤調整、定額調整與適當傾斜相結合的辦法。掛鉤調整體現多繳多得原則，增加的額度與繳費年限掛鉤。根據規定，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月一次性增加35元;對於繳費年限不滿15年的建設徵地農轉工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。
定額調整即按絕對額普遍增加，同時向低收入者適當傾斜。北京市將退休人員2016年年底前的基本養老金由高到低劃分四檔，分別是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)至4550元之間的每人每月增加120元;3050元(含)至3550元之間的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。為了兼顧公平，針對少數退休人員按絕對額調整養老金後低於下一檔的，還將進行差額補足。
適當傾斜主要針對特殊人群：一是適當提高高齡退休人員調整水平。2016年底之前已經年滿65週歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養老金調整辦法進行調整後，再次享受到100元至160元四個檔次的傾斜政策。二是繼續單列調整建國前參加革命工作的老工人退休待遇。1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加500元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加480元。在上述兩檔標準的調整基礎之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調整普遍增加640元。三是保證企業退休軍轉幹部、原工商業者、高階專業技術人員調整後不低於全市養老金的平均水平。
據介紹，北京市自1994年建立企業退休人員基本養老金調整制度以來，這是第23次連續調整企業退休人員的基本養老金，將惠及228萬企業退休人員。
退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設徵地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設徵地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
退休人員按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2773元的，每人每月增加150元;月養老金在2773元及其以上，低於3770元的，每人每月增加100元;月養老金在3770元及其以上，低於4770元的，每人每月增加70元;養老金在4770元及其以上的，每人每月增加60元。
按絕對額增加養老金後(不含按本通知第二條增加的調整金額)，上一檔養老金水平低於下一檔調整後上限的，按下一檔調整後的上限確定。
根據小編的'調查發現，北京也公佈了企業退休養老金調整方案，低收入者、高齡退休人員等群體將在普調基礎上再獲政策傾斜。
企業退休、退職、退養人員最低養老金標準也自今年起調整。調整後，企退人員養老金最低標準為每月1463元。
從1月1日起，北京企業退休人員養老金每月人均增加277元，平均水平提至月人均3050元。低收入者、高齡退休人員等群體將在普調基礎上再獲政策傾斜。
此次調整將從1月1日起執行
北京市人力社保局表示，今年北京將繼續上調企業退休人員養老金。原則參照按繳費年限和絕對額普遍上調，並注重向退休時間早、待遇水平偏低的退休人員傾斜。市人力社保局養老處相關負責人介紹，此次調整從1月1日起執行，1、2月增加的養老金將在3月底前為退休人員補發到位。
北京自1994年建立了企業退休人員基本養老金調整制度，這是第22次連續調整企業退休人員的基本養老金。據悉，北京企業退休人員目前約215萬，近三分之一為65歲及以上高齡人員。
同時，北京市企業退休、退職、退養人員最低養老金標準也自今年起調整。據市人力社保局介紹，此次調整後，企業退休人員基本養老金、退職人員生活費、退養人員生活補助費的最低標準分別為每月1463元、1331元、1210元。
參加度調整的企業退休、退職、退養人員，調整後不足上述最低標準的，將對應補足到最低標準。
向低收入人員、高齡退休人員傾斜
今年企業退休人員養老金調整，繼續堅持按照繳費年限普遍增加的做法。同時，加大對低收入群體的調整力度，按照退休人員年底前的基本養老金水平，由高到低劃分四檔，調整按照由少到多的絕對額標準逐漸加大傾斜力度。針對少數退休人員按絕對額調整養老金後低於下一檔的，將予以差額補足。
底前年滿65週歲及以上的高齡退休人員，在按照上述調整辦法調整後，再次享受到90元至150元四個檔次的傾斜政策。
此外，繼續單列調整建國前參加革命工作的老工人退休待遇。建國前參加革命工作的老工人，此次仍將按往年辦法以參加革命工作時間分兩檔進行調整。他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，普遍增加570元。
再者，保證企業退休軍轉幹部、原工商業者、高階專業技術人員調整後不低於全市養老金的平均水平。同時，在底前年滿65週歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。
退休人員收入結構呈“棗核狀”
近年，北京在歷次調整企業退休人員基本養老金標準時，都會首先作普遍調整，之後對低收入、高齡人群再予“優惠”。
市人力社保局養老處相關負責人介紹，經過幾年調整，北京企業退休人員養老金內部結構已經趨於穩定，“收入結構呈棗核狀，兩端低、中間高。”意味著少數人員養老金處於兩端水平，大多數人員收入分佈在中間層面。
他舉例，原先，北京一些高齡退休人員由於參保時間短，養老金收入水平也偏低。經過連續幾年政策向高齡退休人員傾斜，這部分人員的收入已經明顯增加。“目前，退休人員年齡越大，整體的養老金水平越高。”
該負責人介紹，和往年相比，今年的企退養老金調整方案更趨於“精細化”。比如，將退休人員調標前的養老金水平分為了4個檔次，每個檔次增加的絕對額不同，檔差逐步加大。“這主要是為了保障待遇水平偏低的人員，能夠多增加基本養老金。”
同時，對於每個檔次中，少數收入處於“臨界點”的退休人員，方案還制定了差額補足原則。“這樣既體現了國家要求的向低收入群體傾斜的原則，又合情合理，兼顧公平。”