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上海延遲退休新方案

上海延遲退休新方案

上海延遲退休新方案

據《勞動報》報道,延遲退休,您願意嗎?昨日,上海市民雲公佈了一項關於延遲退休的調查,結果顯示,在接受調查的4577人中,超過8成受訪者覺得若是政策“一刀切”,或對就業造成影響,應該更為人性化,可根據職工自身情況自由選擇。

人口老齡化正倒逼中國養老保險制度做出16年以來的最大變革。在今年“兩會”上,人社部稱爭取2015年完成延遲退休方案制訂,2016年報經中央同意後徵求社會意見,2017年正式推出。鑑於該方案推出至少五年後,再漸進式實施,這意味著中國最早將在2022年首次延長退休年齡。

從調查資料來看,超過9成受訪者為20至60歲的.上班族。如果2022年方案順利實施,所有參與者中有84%將“被延遲退休”。針對“延遲退休是否會影響就業”這個話題,80%的參與者表示認同,認為延遲退休將會大幅度減少就業崗位,使大量青年不能進入勞動力市場,造成負面影響;也有20%的參與者認為年輕人的就業領域與崗位與上一代人有很大不同,與延遲退休人員的重合度並不高,所以延遲退休對就業市場的影響力有限。

調查顯示,受訪者中普遍接受的退休年齡為男士62歲,女士55歲。一些市民的觀點較有代表性,他們認為退休年齡不應該一刀切,應該根據職工自身情況自由選擇,國家可以規定多個退休年齡的範圍,比如可以在50歲到65歲內自行選擇退休年齡,對於“高知”以及對國家有用的人才,鼓勵延遲退休。同時,也有部分參與者表達了高齡員工是否會被用人單位留用的擔憂,表示人到了一定的年齡,記憶力、體力、精力都減退了,思維也不可能那麼靈活,是否能繼續適應高強度的工作量是個很大的問題,屆時企業是否還會聘用超過55歲,甚至60多歲的“高齡”員工。如果到了50多歲被“炒魷魚”,是否還能找得到工作,這些都是讓他們感到擔心的因素。