延遲退休那些事
延遲退休那些事
背景：現行退休年齡是如何制定的?
1951年，政務院頒佈的勞動保險條例規定，男職工退休年齡是60週歲，女職工是50週歲。
1955年，女幹部的退休年齡提高到55歲，這一法定退休年齡沿用至今。
問題一：為何要實施“延遲退休”?
問題二：延遲退休將影響那些人?
尹蔚民說，爭取2015年完成方案制定，2016年報經中央同意後徵求社會意見，於2017年正式推出。方案推出至少五年(即2022年)後，再漸進式實施。
所以，如果到了2022年，方案順利實施，下面這些夥伴將剛好碰上延遲退休。
問題三：什麼叫“漸進式實施”?
根據人社局的方案，將實施“漸進式延遲退休”：即每年只延長几個月的'退休時間，經過相當長的時間再達到法定退休年齡。
以55歲退休為標準，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。
注：下表為不完全版，僅為說明漸進式，其中延遲退休時間僅為示例用，方案未出臺不作為實際退休年齡參考，按照現有預測，法定退休年齡有可能是65歲。
70後80後受影響較大假如每年延長退休時間為2個月，1986年出生的小夥伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90後。
問題四：延遲退休會不會影響就業?
延遲退休會對就業產生一定擠出效應，對低收入者、大齡勞動者的衝擊更大。不過，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對一的替代關係，實際的擠出效應需要綜合測算。
問題五：別的國家都什麼時候退休?