上海加班費計算方法
有人朝九晚五地上班，也有人工作工夫不固定，或者經常加班加點，不同的工作性質、上班工夫，加班費到底怎麼算?自己的權益又如何保護?昨日，聘才網小編從市人社局瞭解到，上海市下發了特別工時審批管理試行方法，該方法分為6章39條，將從7月1日起正式施行。
特別工時制度分為兩種
“特別工時制是相對標準工時而言的，標準工時是每日工作8小時、每週工作40小時的制度，而特別工時是因工作性質或者消費特點的限制，施行的其他工作工夫和休息方法。”據市人社局工作人員介紹，特別工時制度包括綜合計算工時和不定時工作制兩種，其中用人單位因行業特點或受季節等條件限制，需要安排勞動者連續作業，採取在肯定週期內綜合計算工作工夫的工時制度叫做綜合計算工時制。
而用人單位因消費特點、工作特別需要或崗位職責範圍的關係，無法施行標準工常常，採用無固定工作工夫的工時制度叫做不定期工作制。為了便於勞動者瞭解兩者的不同，工作人員舉了幾個例子說明兩者的不同。“像是一些企業高管、想象師或是長途運輸駕駛員，他們對自己工夫的支配性比較高，沒法設定工作工夫，就屬於不定時工作制。而像一些一線工人，可能在旺季需要加班加點，在淡季則可以調休，或者是我們常說的三班倒，這就屬於綜合計算工時崗位。 ”
延長工時加班費演算法不同
根據規定，對施行綜合計算工時的崗位，答應勞動者某一日、周的實際工作工夫超過8小時、40小時，但在綜合計算週期內的總實際工作工夫應當和法定標準工作工夫基本相當，超出的部分視為延長工作工夫。施行綜合計算工時工作制的勞動者，平均每月延長工作工夫不得超過36小時。
“對標準工時制度的勞動者來說，在每日8小時之外，延長工作工夫按照不低於工資150%的`標準支付，週末加班按照200%支付加班費，法定節假日加班按照300%支付。工資但對不定時工作制勞動者來說，就不存在延長工作工夫的概念。對綜合計算工時工作制勞動者，則在綜合計算週期內，平均每日超過8小時的部分，屬於延長工作工夫，按照不低於工資150%標準支付，屬於法定節假日的按照300%支付。富士康工資 ”工作人員介紹說，不同崗位按照不同的工時制度，加班費的支付方式也不同。