江西養老保險新政策
2014年江西養老保險新政策
從江西省當局訊息辦與省人力資源和社會保障廳連廈魅召開的訊息宣佈會上獲悉，日前，江西印發了《關於完美職工根基養老保險省級統籌制度有關題目的關照》(以下簡稱關照)，對江西職工根基養老保險省級統籌制度做出了進一步完美。詳細政策法子首要包羅：同一職工根基養老保險繳費審定和計發行使的在崗職工均勻人為;完美參保繳費政策;調解繳費人為指數政策，擴大現實繳費人為指數計較年度範疇。
同一養老保險繳費審定和計發行使的在崗職工均勻人為
按照原勞動和社會保障部、財務部頒佈的省級統籌尺度，為適度平衡各地參保企業及職工繳費承擔和程度，恰當平衡企業退休職員養老保險報酬程度，《關照》明晰，參保職員(含用人單元職工及無僱工的個別工商戶及機動就業職員)審定繳納根基養老保險費和計髮根基養老金時，回收的在崗職工月均勻人為由按原本的地址設區市上年度在崗職工月均勻人為，同一調解為全省上年度在崗職工月均勻人為。
繳費基數最高為崗平人為300%
為進一步促進擴面徵繳，進步參保包圍率，按照《社會保險法》劃定，並與我省現行養老保險政策相跟尾，《關照》劃定，用人單元的月繳費基數按本單元上年度職工月均勻人為總額確定，單元上年度職工月均勻人為總額低於本單元參保職工月個人繳費基數之和的，按本單元參保職工月個人繳費基數之和確定。職工的月繳費基數按上年度職工個人月均勻人為收入確定。職工個人月均勻人為收入低於全省上年度在崗職工月均勻人為60%的，按全省上年度在崗職工月均勻人為的60%為月繳費基數;職工個人月均勻人為收入高於全省上年度在崗職工月均勻人為300%的`，按全省上年度在崗職工月均勻人為的300%為月繳費基數。職工個人繳費由用人單元代扣代繳。
繳費人為指數計較年度全包圍
與參保職員繳費和計髮根基養老金時同一行使全省上年度在崗職工月均勻人為相跟尾，《關照》劃定，參保職員1995年10月1日往後現實繳費年期限間的昔時繳費人為指數，由按昔時職工本人月繳費基數與昔時地址設區市上年度在崗職工月均勻人為的比值計較，同一調解為按昔時職工本人月繳費基數與昔時全省上年度在崗職工月均勻人為比值計較。將原未計較繳費人為指數的2000至2004年度納入繳費人為指數的計較年度。
為充實浮現養老保險報酬與繳費程度和繳費年限掛鉤的繳費鼓勵機制，《關照》劃定，參保職員現實繳費年限的昔時繳費人為指數範疇，由按劃定計較多少年本人繳費人為指數年度和2005年至退休昔時所有年度的本人繳費人為指數，同一調解為從1995年10月1起至按劃定治理領取根基養老金時，現實繳費年限所有計較本人繳費人為指數。
完美視同繳費年限繳費人為指數政策
《關照》劃定，1995年9月30日前介入事變有視同繳費年限的職員，其視同繳費年限本人繳費人為指數，由1995年10月1日起前推3年、每年按1.0計較同一調解為：(1)1992年10月1日至1995年9月30日繳費人為指數，每年按昔時地址設區市上年度在崗職工月均勻人為與昔時全省上年度在崗職工月均勻人為的比值確定;(2)1992年9月30日前所有視同繳費年限繳費人為指數，每年按1.0計較。
實施新老步伐五年過渡期
江西省人社廳副廳長、省社保中心主任侯仲華在訊息宣佈會上說，為使按《關照》劃定計較的根基養老金與原步伐計發的根基養老金安穩過渡，《關照》配置五年過渡期(2014年1月1日至2018年12月31日)。老步伐計較的根基養老金高於按新步伐計較的根基養老金的部門，按加發津貼的步伐辦理，對報酬差逐年別離按90%、70%、50%、30%、10%列入統籌付出;新步伐計較的根基養老金高於老步伐計較的根基養老金的跨越部門，採納逐年增進付出比例的步伐別離憑證30%、50%、70%、80%、90%列入統籌基金付出。過渡期竣事後，不再實施新老步伐比擬，同一按新步伐執行。
已治理退休手續職員不在《關照》合用範疇
江西省人社廳副廳長、省社保中心主任侯仲華在訊息宣佈會上說，《關照》合用於已介入我省職工根基養老保險的用人單元及其職工(包羅本省行政地區內城鎮種種企業、改制奇蹟單元、自收自支和企業化打點奇蹟單元及其職工，民辦非企業單元及其從業職員等);合用於已介入我省職工根基養老保險的無僱工的個別工商戶、未在用人單元介入根基養老保險的非整日製從業職員以及其他機動就業職員。《關照》實驗前已治理退休手續(或領取根基養老金手續)的參保職員，不在《關照》的合用範疇。