面試失敗的經歷
問題分析：
每個人都有失敗的經歷，你能否透過恰當的表述，表明你已經透過失敗經歷吸取了教訓呢?
既然問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的其實並不是結果，而是想了解應聘者在這次“失敗”中處理問題的方法，從而考察其學習能力和應變能力。在面試中常見的如“你在工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”等問題也是出於這個目的。
回答提示：
一個成功的“失敗經歷”可以體現一個人的專業程度，但如果表達過於誇張，會讓面試官對你的`能力產生懷疑;而如果說自己沒有失敗經歷，恐怕更會貽笑大方。
回答這個問題的重點應落在“經歷”上，而非“失敗”上。面試官不僅想了解你對失敗的態度任何人都知道此時應該保持積極的心態更想要聽到貨真價實的內容：
1.失敗經歷中所提到的困難的背景;
2.當時處理困難的方法;
3.當時能夠使用的公司資源;
4.失敗後的總結和反思。
應聘者給出的事實細節越詳細則越可以體現你的專業程度，而總結和反思則體現了你的表達能力和學習能力。如果有準備的話，應聘者可以就失敗的經歷“重來一次”，當場提出新的解決方案。
Tips：需要特別注意的幾點事項
1.不宜說自己沒有失敗的經歷;
2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗;
3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷;
4.不宜抱怨，把過錯推到同事或者客戶身上;
5.暗示失敗是由於外在客觀原因所導致的，不宜提自己的性格缺陷或消極心態;
6.表明失敗後自己很快就振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。