面試失敗的多種原因
經濟危機來臨，使得本來就很難找的工作變得更加難找了。面試失敗的次數絕對是遠遠高於成功的。不少應聘者經常會習慣性的自我反省，是不是自己哪裡沒做好啊。但實際上有很多情況下和應聘者的表現好壞是沒有直接關係的。以下就列出我自己工作中總結出來的原因。
(1)老闆說要招人，過段時間又不要了。面試也約過了，改也沒法改了，只好按安排好的流程面試。不要譴責這種行為，因為作為招聘人員，你是不可能告訴應聘者我們的安排變了的。因為這樣純屬自討沒趣，給老闆知道你就麻煩了。
(2)我需要招人，並且找到了我認可的應聘者。可是人事有她自己的偏好，未經我許可定下了其他的人。這種情況發生兩次了。害得我以後再面試的時候，哪怕是遇到非常滿意的.，也不會當面表達任何許可的意思。因為以前曾經告訴一個面試者我一週之內就會通知她來上班，結果那個討厭的人事不經我許可定了其他人。這不是害人家又害我嗎?
(3)這個職位確實是需要人，我也確實找到了合適的人選。可是老闆自己又有了中意的人選，比如他們傢什麼親戚啊，或者他的朋友推薦的，甚至什麼人給他寫了封郵件就讓他中意了。那咱們自己招的人豈不是突然就失去了這個機會了嗎?
再說說應聘者自身行為導致的失敗吧：
(1)儀容儀表不好。至少我是絕對不可能招一個邋遢的員工的。丟不起那個臉。
(2)有口氣。有一次給一個男孩子面試，他業務方面的問題回答的還是可以的，至少可以有複試的機會。可是他的口氣太不好聞了。不要說這是少數的，我前幾個月碰到三個有這種情況的應聘者。你早晨起來得刷牙吧?吃過早點了也至少得漱漱口吧?買包口香糖，一瓶礦泉水。可能就讓你得到了一份工作啊。
(3)對應聘的公司的背景不做研究。確實大家投簡歷的時候數量會比較大，網上投簡歷的速度更快。可是，當某傢俱體的公司約你見面的時候，為什麼不花些時間研究下這個公司呢?這種情況我遇到的最多，問他對我們公司有多少了解?非常乾脆的回答，不瞭解。喔，這個回答真乾脆。好，我也很乾脆，肯定不要你嘛。還有的面試者說在我們公司的網站上只看了一分鐘，一眼沒看懂就不看了。這種話也好意思說啊，也太不專業了吧。唉，真是不想找工作了吧。
(4)態度不好，弄得自己像個爺一樣。冷漠孤傲。這樣的人愛上哪上哪去，咱們可伺候不起。
(5)(針對女孩子的啊)濃妝豔抹，太過於性感。低胸裝，漏得太多了。肯定不要。當然招模特什麼的不在此內。
(6)說話不恰當。曾經有個面試者在面試結束後，突然給我來了一句，你要通知就快點，這兩天就通知我，還有其他公司要我。語氣還挺拽的呢。我理解她的意思，可能她沒有惡意，可是這麼說基本上就是斷了自己的路了。不是頂尖高手最好還是謙虛點。真正的高手似乎也還都滿謙虛的。
其餘一下的也想不出來了，希望大家求職愉快。也希望我工作愉快。