拿了年終獎再離職
鎮江人才市場上的看客多了起來。儘管企業想在這個時候儲備人才，但是，很多人逛人才市場並不是為了立刻找到工作，而是看行情。這個現象從上週的幾場招聘會上可以看出來。
最近的一次綜合類人才招聘會上，鼎勝鋁業、廣慶電子、榮基重工、康飛機器、國泉泵業等70家企業攜912個人員需求進場招聘。蘇南人力資源市場負責人表示，隨著年末企業訂單增加，為完成業績衝刺，不少生產型企業對技工類人才需求逐步上升。這場招聘會生產製造類企業所佔比例達到近90%，且企業招聘計劃裡明顯增多了包裝、安裝、質檢等工種的'一線工人。
企業為了趕訂單以及應對年後可能到來的“跳槽季”，用增加薪資、免費食宿、彈性工作時間等方式想方設法招人。多數職位的月薪在兩千元以上，專業技術人員薪資則可達五六千元。“一方面，到春節前訂單和生產任務增多，另一方面公司為一些外省的員工安排較長的春節假期，部分訂單需要提早完成，對一線工人的需求明顯增加。”一家公司招聘負責人程小姐說。
市區一家電子裝置製造企業招聘負責人則表示，年底生產任務緊，再加上兩個車間新增了大量裝置，他們需要再招近40名普工。但是招人不容易，企業已經把招聘條件一降再降，原本要招有經驗的，現在新手也要。哪怕是年末應急的臨時工，只要有人願意，一般也不拒絕。但是，有企業招聘負責人訴苦：“一個上午只收到兩三份簡歷。”
不過，年底顯然不是跳槽的時機。老家在湖北的張小姐打算找份會計的工作，挑挑揀揀了一圈，還是“空手”離開。她說：“現在先看看明年的工作，等單位放假就回老家了，節前不打算換工作。”與張小姐類似的求職者並不少。製造業受市場外部環境影響敏感，用工短缺現象在年底體現的尤為明顯。專業人士認為，這個行業表現出來的特點之一是很多在職人員不會在此時放棄年終獎選擇跳槽。另外，不少外鄉勞動者年底集體返鄉，以及年輕人的求職觀念也在直接影響企業節前招聘。