今年你拿了年終獎麼？
每年年關將近的時候，年終獎都會成為一個話題。哪個行業年終獎多，哪個單位年終獎多，然後再掂量掂量自己的年終獎，同事朋友之間總要互相發一通感慨。紅包厚的，回家免不了一番得意，紅包少的或乾脆沒有的，再怎麼體諒老闆、怎麼有風度，也少不了幾句抱怨。隨著員工對年終獎只升不降的期望值，年終獎也成了老闆們的心病，一位效益不好的私企老闆甚至為了年終獎的發放患上了焦慮症。財大氣粗的企業雖然更容易“收買”人心，但也不是沒有麻煩。對年終獎不滿的人，不僅僅是那些拿不到年終獎的人，還有那些認為發放不公平的人。年終獎可以安撫人心，但不是福利，如何讓年終獎對員工起到正面的激勵作用，對用人方始終是個考驗。 職場年度話題：年終獎
-本刊記者/張雄
發不發?發多少?怎麼發?一到年底，勞資雙方都開始心裡打鼓
“上海
，重型機械製造公司， 15000。”
“上海， 出口紡織貿易， 8000。”
“今在你們單位，每逢年尾，老闆都會給員工發年終獎嗎?
選項比例
是的51.53%
一般不會36.37%
偶爾12.09%
2006年，你拿年終獎了嗎?
選項比例
拿了58.3%
沒有41.7%
2007年，你預計自己會有年終獎嗎?
選項比例
有47.13%
沒有36.73%
不一定16.14%
2006年你的年終獎金有多少?
選項比例
1000元以下(不含1000)35.89%
1000～5000元(不含5000)32.37%
5000～10000元(不含10000)14.88%
10000～50000元(不含50000)13.26%
50000～100000元(不含100000)2.02%
100000元以上1.58%
如果單位不發年終獎，你認為是什麼原因?
選項比例
單位效益差34.37%
領導摳門25.87%
領導沒有這方面的意識23.05%
其他16.71%
年終獎的多少是否影響你過年的心情?
選項比例
嚴重影響43.97%
影響30.46%
一般12.75%
影響不大8.67%
不影響4.15%
年大概8w左右吧，還沒拿到手所以不清楚。這個數字在我這個行業算低的，跳槽觀望中。”
年終獎：冷暖不均
2007年員工最有信心拿到年終獎的行業是能源業和汽車製造業，2006年年終獎最豐厚的行業是金融證券保險業、IT業和房地產業
“不同行業的員工2006年都拿了多少年終獎?”“他們對2007年的年終獎又有怎樣的預期?”《新世紀週刊》聯合新浪新聞中心，對中國18個行業的員工做了一次網上調查。調查顯示，66%的被調查員工對2006年的年終獎不甚滿意，53%的人對自己2007年的年終獎預期不樂觀。
最有信心的`行業
“2007年，你預計自己會有年終獎嗎?”僅有47.13%的人很有信心地選擇了“有”。各行業中，能源行業的員工對自己獲得年終獎勵最有信心，59.8%的人認為自己會有年終獎;緊隨其後的是汽車製造業，56.8%。這個結果與以往調查資料保持一致。事實上，這兩個行業已經在“年終獎行業總體水平排行榜”上做“大哥”好多年了。
國際油價的上漲、國內成品油價格的上調以及柴油的短缺，恐怕是2007年人們最難忘的事。7月，原油價格首次創下歷史新高。11月，石油價格飆升至每桶99.29美元。能源行業員工的信心算是其來有自。
同樣，2007年汽車市場增長迅速，年末銷量定格在860萬輛左右。4月，北京
市機動車已突破300萬輛，現在北京每1.46個家庭就擁有1輛汽車。對汽車行業來說，這是一個好年景。
對自己獲得年終獎最沒有信心的是遊戲、動漫產業的員工，55.6%的人預計他們不會有年終獎。2007年對遊戲產業是標誌性的一年，中國網遊從一種絕對的短缺轉向相對短缺，同時國產自創的遊戲成為主戰場。但網際網路資深專家謝文指出，這個產業實際上還是有相當的風險，慘烈的競爭和動盪的局面將來可能出現。因此年底，老闆們可能會扣緊腰包，以充裕的資金應對未來的風險。
行業員工判斷2007年會不會拿年終獎，除了依據行業年度發展狀況，同時也會參考老闆往年發放年終獎的習慣，以及2006年的年終獎取得情況。調查顯示，59.2%的能源業員工和60.4%的汽車製造業員工表示，單位有發放年終獎的習慣，2006年，66.5%的能源業員工和69.4%的汽車製造業員工都拿到了年終獎。
與此相對照的是遊戲、動漫業和培訓業，分別有66.7%和52.4%的被調查員工表示，他們的老闆一般不會在年終給予員工獎勵，2006年有55.6%的遊戲、動漫業員工和54%的培訓業員工沒有拿到年終獎，他們對年終獎的信心不高由此可以理解。
最厚的紅包
美國《華盛頓郵報》2007年12月21日報道，美國最大投資銀行高盛集團執行長(CEO)勞埃德.布蘭克費恩獲得6790萬美元年終獎，重新整理了他自己保持的華爾街投資銀行年終獎金紀錄。這個數字也引發了國人對國內行業最厚年終獎的揣測。
“年終獎調查”顯示，2006年，國內行業最厚年終獎出現機率最高的三個行業是金融證券保險業、IT業和房地產業。在10萬以上年終獎中，僅以上三個行業的人所佔份額就達到了41.9%。
2007年，中國證券市場發展得波瀾壯闊，市場供給和需求雙向擴容，中國市場與全球市場開始互動，投資者對中國經濟充滿信心。中國證券登記結算公司最新統計顯示，截至2007年12月27日，滬深兩市賬戶總數超過1.38億戶，全年新增A股賬戶超過3700萬戶，約是上年的12.9倍。
某基金公司做貨幣基金的基金經理稱，他2006年的業績在公司中最好，年終拿到200萬元獎金，“其他基金經理在正常情況下也能拿到100萬元年終獎金”。但在他看來，自己的年終獎金與付出、管理基金的規模、所獲收益嚴重不成正比。儘管如此，2007年拿到百萬年終獎估計仍舊不成問題。
在很多業內人士看來，2007年的中國IT業整體發展可謂“波瀾不驚”企業和產業，似乎都是平平穩穩、按部就班地運轉，沒有太多的突發事件和大起大落。某研發公司員工周弘2006年拿了4萬元年終獎。“這個數與我付出的辛苦來說並不高。”他說，“程式攻關的時候，連續幾個通宵都不睡覺。”周弘對2007年的年終獎很有信心，但對於獎金數額他估計不會有提高。
2007年的中國房地產市場顯得比以往任何時候都要熱鬧。宏觀調控在繼續，而且力度還在不斷加大;房企上市爭先恐後，地價屢創新高;各地房價直線上漲，在年底又峰迴路轉。某全國房地產十強企業人力資源總監王冰2006年拿到了30萬年終獎，2007年“估計也會有這個數”。對於年底的“房流感”會不會給他的年終獎造成影響，他說：“公司上半年利潤不錯，估計影響不大。”
單位和職位的影響
單位性質不同，發放年終獎的習慣也不盡相同。60.5%的黨政機關工作人員表示拿到了2006年的年終獎，比例高於其他企事業單位。“年終獎調查”顯示，53.7%的企業員工和50.5%的黨政機關工作人員選擇了“他們單位一般會發年終獎”，比例均超過半數。
“我們沒有年終獎一說，”某檢察院起訴科科長說，“但對於年底考勤合格者，單位會發年底雙薪，有的單位會發千八百塊的年終補貼。”對於這樣的年終獎勵，“年終獎調查”顯示，公檢法部門工作人員最不滿意。對於“2006年得到的年終獎遠遠低於預期”這一項，在企業單位、事業單位、黨政機關以及公檢法這四種性質的單位中，公檢法部門工作人員所佔比例最高，42.6%;其次為事業單位工作人員，40.3%。
“年終獎調查”顯示，在年終獎金的6個檔位中，企事業單位工作人員2006年拿到千元以下年終獎者稍多;而黨政機關工作人員和公檢法部門工作人員則以拿到1000至5000元者稍多。
若把企業性質細劃為國企、外企合資以及私企三種，調查顯示，在2006年拿到年終獎勵的員工中，外企合資企業的員工比例最高，為68%，取得的獎勵金額在1000至5000元者稍多;其次為國企員工，為61.5%，取得1000元以下者與1000至5000元者比例基本相同;最後是私企員工，51.5%，他們獲得獎勵金額在1000元以下者稍多。
某私營餐館服務員徐靜說，她曾經在三四傢俬營餐館工作過，只有目前這家餐館的老闆，2007年春節前給她發了200塊錢。老闆張媛說，像他們這樣的中小型私營餐館，“年底能在工資以外給服務員發點過年紅包已經很不錯了”。
在對2007年年終獎的預計中，52.1%的國企員工選擇了“有年終獎”。在外企合資企業員工中，這個比例更高，57.4%，顯然有更多的外企合資企業員工比國企員工有信心獲得2007年的年終獎。相比之下，只有不到一半，即40.4%的私企員工對2007年的年終獎抱有信心。
職位有高低，年終獎自然有厚薄。2006年，61.9%的高層管理人員和64%的中層管理人員拿到了年終獎。對於專業技術人員和一般工作人員，這個比例下降到了56.4%和55%。
在高層管理人員中，2006年取得10000元以下和10000至50000元年終獎的人數沒有太大差異，分別為22.7%和22.1%，同時他們中間又有9.4%的人獲得了10萬元以上年終獎，這個比例為中層管理人員、專業技術人員和一般工作人員所遠遠不及。
管理層人員對2007年的年終獎還是比較有信心的，51.9%的高層管理人員和50.8%的中層管理人員預計他們2007年會有年終獎，但專業技術人員和一般工作人員顯然不如管理層人員樂觀，雖然他們也很盼望那份年終厚禮，卻不敢做過高估計，“相信2007年會有年終獎”的比例分別僅有47.3%和44.1%。
2007年最有信心的行業員工
排名行業 選擇“會有年終獎”的人數百分比
1能源59.8%
2汽車製造56.8%
3傳媒、廣電54.7%
4交通運輸53.7%
5鋼鐵、黃金、有色金屬53.3%
2007年最沒信心的行業員工
排名行業 選擇“沒有年終獎”的人數百分比
1遊戲、動漫55.6%
2培訓44.4%
3導遊42.9%
4醫藥、衛生41.1%
5食品飲料40.5%
2006年誰拿了10萬以上年終獎?
行業