面試時考官心理都在想些啥 面試時注意事項
在面試時，對待不同的人，考官和求職者會隨著面試進度的展開，會產生不同的心理變化，面試時考官心理都在想些啥?作為一個考官而言，我們聽聽他們的現身說法吧!
“我缺覺!”
在人事專員實習生的招聘活動中，我對面的這位面試者看來很有面試經驗，且信心十足，向我不斷地展示著自己的各項指標，然後，在一個結論性的停頓之後，峰迴路轉地總結陳詞：我確實是個你們需要的人。在他結束這段話喝水的工夫，我插話說，能談談你缺乏什麼嗎?他好像很費思量地想了想：我缺乏什麼呢?看得出來，他確實很認真地思考了片刻：“最近太累了，我缺覺……!”
心裡話：一個人如果只能從生理指標上認識自己，他能準確地定位人生的方向嗎?人一生中最多面對的`和最難面對的都是自己，缺覺不是個大問題，但是真的不知道自己缺乏什麼，那就真成大問題了。
你會傾聽嗎?
面試過程中，作為面試官，我們有個經驗性的做法：儘量讓面試者多說，如果一定要“數量化”，我認為1：5會比較合適。
某個面試會談中，一個女孩子端坐在我面前，恬恬的微笑和適度的恭敬給了我很好的第一印象。面談開始了，我提出第一個問題，她在我話音還沒有落地的時候已經開始了快速搶答，長達3分鐘的陳述之後，我不得不打斷她說，你能重複一下我問的問題嗎?她愣了一下，然後笑笑說：哦，你的問題是……回答滿擰!
心裡話：不會聽對方的話，自說自話，等於給自己交流能力打零分。
讓你“脫穎”的是“熱愛”
“教你怎樣面試”的書籍充斥於市，讓我充滿了擔心。我要對應聘的你說，不必看這樣的書，對於一個職場新人，讓你“脫穎”的不是你的面試技術，更重要的是你的“熱愛”。
一個市場廣告專員的面試過程中，為了考察被選者的觀察能力，我的第一個問題是從你走進這個大門，有什麼讓你覺得記憶深刻的東西嗎?
面試者本來侷促的狀態陡然消失：“我覺得你們公司大門上的兩條色帶很扎眼，不好看。”我心裡一沉：我們公司的生命線啊，代表著科技與環保。他沒有任何的感覺，繼續說著：不過，這個顏色的色標大概……如果淡進淡出的話，可能還行，說著，就拿出一枝隨身攜帶的粗大的筆，洋洋灑灑，目中無人地談了起來，並興趣盎然地把我們的公司形象塗改得面目全非。
我最後打斷他說：這是我們公司的標誌顏色，代表著科技和環保。他愣了一下：哦，不能隨便改是嗎?那就這樣，讓它旋轉起來，動感拜耳，動感精神!他站起來比劃著，興奮無比。
我在面試筆記上寫道：不諳人事，激情四射，成熟度低，無比熱愛。結果當然是：他被錄取了!
心裡話：由熱愛產生的激情和旁若無人的專注，是創造性人才最可貴的東西。
聽你講那過去的故事!
不少面試者很願意在面試中勾勒自己的遠景。而不少資深面試官最喜歡說的話是：來，讓我們聽聽你的故事!
但是千萬不要用很大的精力去談你的遠景，多談你那過去的故事，多講故事的前因後果，還有故事後的故事，它將幫助面試官深入地瞭解你。在你選擇故事的時候，應該選擇最大限度貼近職位要求，容易讓面試方做出比較進而判斷的故事，為對方瞭解你提供有利的測評條件。
心裡話：用經歷過的那些故事穿起你職場的閃亮珠鏈，那會是你最得體的名片和通行證。