面試時注意事項 HR說：面試準備應恰到好處
相信每一位求職者在面試前都勢必會有一定的準備，那麼HR眼中求職者的面試準備怎樣才能合格呢?對此HR說：面試準備應恰到好處。
瞭解招聘者的視角，對於應聘者面試時如何表現非常關鍵，而HR眼中面試準備的“恰到好處”，首先要組織得當：不要東拉西扯，為面試者提供一個可跟上你的線路圖，讓面試者知道你回答進行到哪裡了;其次要直接：不要試圖迴避所問的問題，談論其他東西。此外，還要真誠、誠實，不要編造經歷等，而以下這三種情況則是最不被看好的：
準備的不好：一些學生甚至不清楚應聘公司銷售的產品和服務，他們既然不願意花些時間來了解企業，企業又何必費時間瞭解他們呢?
基本禮儀欠缺：需要了解基本的正確禮節，即使你超級聰明，這點也很重要。這包括著裝得體和舉止得當：不要盯著面試官看，但要保持適當的目光接觸，至少停留幾秒鐘，然後再移開;友好微笑，讓人覺得你平易近人，並對此工作很感興趣;握手要有力;不要坐立不安或懶洋洋的，這樣很容易分散注意力等。
過度準備：一些學生準備的太好，他們一字不差地背誦準備好的答案，聽起來很不自然，讓HR懷疑他們是否會自己獨立思考。
事實上，HR面試的目的並不是想讓候選者提供完美答案，因為許多問題都沒有所謂正確答案。所以面試不能記住完美答案、然後轉述給面試者聽。那麼，怎麼回答才是合體的'呢?就要讀懂問題
背後的潛臺詞，如：
你瞭解公司嗎?
這是希望瞭解你對公司和行業是否進行過足夠多的研究?是否瞭解公司今後大的定位和方向?
你瞭解這一工作嗎?
這是希望你能對想要應聘的工作和即將承擔的責任有一個總的瞭解。回答的好壞關係著你對此工作是否真的感興趣;是否具備相關技能或迫切希望開發這些技能。
你會與我的團隊好好合作嗎?
許多工作需要團隊來實現目標，透過這一問題來確定你是不是一個好的團隊合作者，這一點對於面試官很重要。
看來恰到好處的“面試準備”也是有不少學問在裡面的，並不是說僅僅做出一份優秀的簡歷，就可以叩開企業的大門，瞭解面試基本禮儀及面試問題背後HR的心理，才能讓面試更順利的進行。