面試時注意事項 HR絕不會透漏的招聘內幕：說得最多得分未必最高
想在面試中脫穎而出，就要了解企業HR的心理及招聘策略，關於HR絕不會透漏的招聘內幕，與我們想當然的面試情結，是遠遠不一樣的，就像是在面試中說得最多得分未必最高一樣!
內幕1、求職是一個難以公平的被拒絕過程
公平的環境下求職?從HR的角度來說，這根本就不現實。在可能每天都有上百封郵件擠滿郵箱的情況下，如果HR一點點核實你簡歷裡的內容和具體職位之間的契合度，只有兩種下場：1.招聘效率過低而丟了自己的飯碗 2.累死在電腦前
你需要有一個全新的角度認識求職這個問題，你很可能會因為各種複雜而詭異的因素被拒絕，這不是你的錯誤。要明白現在企業招聘的.第一步——-網路線上申請是電腦用程式代替人力來淘汰大部分不合格求職者。
內幕2、如果被否，別想要第二次機會了
招聘絕對不是找個會議室聊天那麼簡單，需要大量的人力物力成本。招聘失誤，可能導致雙倍的招聘開銷，或許還將成為產生法律責任的爭議糾紛。作為求職者的你，本身可替代性就強，你犯了一個錯誤，就別想要第二次機會了。
內幕3、沒人會告訴你你犯了什麼錯誤
所有的公司不能或者不願告訴應聘者他們什麼時候出了錯、出了什麼樣的錯，這將會導致求職者失敗後根本不知道失敗的原因在哪裡，也不知道自己哪些方面需要改進。
所以你在求職過程中總是沒有得到及時的回應，那麼，趕緊提高警惕，反思並尋找一下自己在此期間不經意犯下的錯誤，也許正是這些隱秘的錯誤方式導致你一次次喪失掉寶貴的工作機會。
內幕4、你懂得控制時間嗎
面試中涉及的問題，回答通常都在20一30秒之間，即使是一些“HR必問的問題”中，你已經充分準備了答案，也要儘量控制到2分鐘的時候可以做個小收尾。微笑一下，順便把話語權轉回給HR，在充分回答好問題的前提下，回答得越簡練，你暴露錯誤的可能性就越小。
內幕5、群面中，不是說得最多的那個人得分最高
很多公司的招聘會安排小組群面的環節，其實很多小組討論的話題，本身沒有標準答案，HR更關注討論過程中每個討論者的邏輯性、溝通能力以及團隊精神。
需要引以為戒的是，有一些求勝心切的同學，往往試圖透過引導整個小組的討論方向來表現自己，要知道不是說得最多的那個人得分最高，越強勢越能彰顯出一個人的才能的。
內幕6、盲目補短不如一心取長
很多網路中的面試聖經中有一條很重要的就是要你去彌補自己的短處，其實這是一個很大的誤區用腳後跟想想都知道實習的水分有多大，一個正常運作的企業會把重要的專案讓實習生來完成嗎?你只需要挑選一件代表性的經歷，要點式地說明過程和結果，讓HR知道你是怎樣做事的就足夠了。
內幕7、面試在告訴你之前已經開始
面試絕對不是在你和HR面對面的時候才開始的，可能在電話通知中，也可能在正式面試前HR刻意讓你放鬆的閒聊中，他們會透過問一些諸如坐什麼交通工具來啊、哪裡人啊、家庭情況啊、認不認識我們公司什麼同事啊、怎麼知道我們招聘資訊的啊……這樣的問題來得到不太方便收集的資訊。但是確實有用，所以實際上這已經是面試的一部分了，回答起來要跟面試一樣謹慎!
透過對HR絕不會透漏的招聘內幕介紹，希望希望大家都提前準備能保護自己的武器，可以繞過這些陷阱，並積極的採取應對策略，並讓他們給你開啟一扇機會之門。
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