2014年大學生就業形勢
2008年大學生就業形勢
2007年全國高校畢業生495萬，比2006年增加85萬人,2008年高校畢業生將達到559萬，預計今後三年內還將以每年50萬的速度增長。根據國家勞動保障部的最新統計，2007年的就業狀況很不理想。2007年全國普通高校畢業生人數達到495萬，比2006年增加82萬，同比增幅達19.9%。由於解決國有企業下崗失業人員歷史遺留問題的任務仍然很重，新成長勞動力已進入高峰期，特別是高校畢業生近年增量多、壓力大，整個就業市場需求崗位的總體狀況相對趨緊。 在中國畢業生網最近釋出的2007年和2008年大學生就業形勢分析與預測報告中，使用了“就業寒流”來形容大學生就業形勢，而根據今年的大學生就業情況來說我們只能用就業的冬天來描述.
1供需差別大：崗位增36%學生增130%
畢業生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學生就業難的一個直接原因。從2001年至2005年，全國高校畢業生從114萬增加到338萬，是擴招前的3倍
2選材要求高：應屆生就業不吃香
在大學畢業生“就業難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”。一企業投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有40名是大學應屆畢業生;一印刷有限公司的代表說，“儘管我們公司的棟樑和骨幹全是大學生，企業的.發展離不開大學生，但是，我們每年基本上不要應屆大學生”。
3專業相同的人多：熱門專業人才過剩
近年來，一些工科院校和具有專業特色的學校追求綜合發展，紛紛上馬熱門專業，致使這些專業的畢業生就業難度加大。
北京高校畢業生就業指導中心主任任佔忠認為，對於近年來盲目上馬、目前就業較困難的專業，應堅決按教育部規定，區別具體情況減少或停止招生。
4薪酬逐年降低：市場只給1700元/月
這次關於大學生薪酬期望值的問卷調查結果顯示，有66.4%的本科畢業生希望自己的月薪在2000元以上，但據北京和上海有關機構的調查結果顯示，大學生月薪的市場值平均為1600~1700元/月，畢業生的期望值顯然高出社會現實水準，也導致部分大學生“有業不就”。
5騙子，假招聘鋪天蓋地：有效招聘資訊數量減少，許多騙子利用大學生求職心切和缺乏社會經驗的弱點進行坑蒙拐騙。
一些企業利用當前大學生供過於求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然後以培訓等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學生。大學生就業的招聘資訊表面看渠道多，但有效的、實用的資訊並不多，大學生獲取真實有效的資訊少，導致就業難。
6缺乏工作經驗：教授多“教練”少
調查顯示，大學生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經驗”，佔63%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養人才，專業設定脫離社會需求，不注重學生實際能力的培養。大學生有的是專業知識，缺的是良好心理素質、禮儀和法律觀念，大學裡有的是教授，缺的是“教練”。
7怕吃苦，愛面子：許多企業反映，大學生做事眼高手低，知識脫離實際，不願從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起，人際溝通能力差，比較自私，因此不願意接收應屆大學生。
8頻繁跳槽：大學生就業後穩定性差，是造成企業不願意接收大學生的另一重要原因。
企業接收大學生後一兩年內流失率在30%以上的達到被調查企業總數的50%。甚至像聯想集團這樣的大型企業，也認為他們為大學生高流失率“交的學費太高”
最新統計，隨著網際網路在中國的發展，目前中國網民數已超過美國，位居全球第一，達二點一億人。網路的發達也相應造就了網路銷售這個巨大的市場，網路營銷在網站中的地位日益突出，有機構預計今年中國網路營銷市場規模將突破一百三十億元。
專家指出，面對中國如此大的網路營銷市場，中國目前根本沒有正規專業的網路營銷人員。
據瞭解，現在參與網路營銷的人員，一般都是由那些對專業市場很有經驗，但對網路營銷並不熟悉的傳統營銷人員，或是一些網格技術人員客串網路營銷人員。