四大會計師事務所和內資所管理模式的區別？
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四大在很多大學生的眼中都是一座“聖殿”，豐厚的薪水福利和廣闊的發展空間，吸引每年無數學生去面試四大。然而收穫越多，付出越大，高強度的工作也的確是存在的。對此，上海財經大學CPA課程講師張泉春老師，對於嚮往四大和即將進入四大工作的大學生們，做出一些告誡，帶你瞭解真實的四大。
工作強度的.確很高
作為國際知名的四家會計師事務所，業務自然繁忙，特別是忙季的時候。一般早上9點開始工作，在忙季的時候經常出現加班到半夜的情況，看上去的確很累，但有付出就有收穫，在四大累積的經驗，可能是其他小公司累積好幾年才有的。剛剛參加工作的同學們不要怕累，趁年輕多學習，以後就算離開四大，去企業、去審計署等地方工作，四大的經驗也能學以致用。
培訓機會還是很多的
可能在行業內，沒有任何一家企業會像四大一樣，有那麼多的培訓機會了。除了新人會有一個月左右的入職培訓，還有各種專業知識培訓、管理能力培訓、海外實習機會等，。學會抓住每一次培訓機會，其中的內容很多都是前人累積下來的經驗。
四大事務所非常注重內部員工的培養，特別是新加入的員工。因為要透過外部招聘找到成熟型人才實在太難了，剛剛加入的應屆畢業生中往往有潛力無限的人才，而目前的情況是，大部分的中層管理者都是從新人開始培養的。如果你是一個人才，如果你熱愛事務所的工作，那麼抓住每一次學習機會，豐富自己的能力吧。
晉升的空間還是很大的
不得不說雖然工作強度大，但是相對晉升空間也很大。就以普華永道為例，一般的升職順序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→Senior Manager→Partner 剛入職的新人在3年後基本能升上高階審計，只要你能在事務所待下去基本可以維持一年一小升，三年一大升的頻率。
四大向來喜歡邏輯思維強，願意吃苦耐勞，願意付出的忠誠型員工，只要認真工作，升職的機會還是很多的。即使升職無望，那麼就在事務所多學一點，頂著“四大”的光環去外面找工作還是很有利的。