對面試的一些看法
假後回來上班特別忙。突然辦公室走進一箇中年的男人，說是過來公司面試的，一問，原來是面試發貨專員這個崗位的，是另外一個同事負責這個崗位的招聘。剛好今天公司也有一個培訓，品控部又在清點貨物。本來的不大的'辦公室今天都在忙碌。忙裡偷閒不小心瞄了到正在面試的發貨專員叔叔，我在想，我要是負責招聘這個崗位的，我就不會邀這個大叔過來面試，畢竟來一趟公司不容易，第二，綜合公司的崗位要求，這個大叔實在不合適做發貨專員。果然，一會大叔就出來了。同事說這個大叔要求的薪水高，不合適，也沒有跟他聊太多，所以叫他回去了。我心裡暗笑了一下。我在想，面試是不是雙方都應該互相尊重的。我認為無論這個人合不合適，能不能勝任這份公司，最起碼我要進行一個完整的面試，在不浪費過多的時間在不合適的人身上，同時也能尊重別人的時間，擠車過來面試一趟還真不容易。其實這是一個雙向選擇，公司在選擇合適人才，應聘者也在尋找一份合適的工作。大家需要互相尊重。如果是我，在篩選簡歷過程中，就先對應聘者的簡歷做一個基本的評估，是否真的合適，條件符合公司的崗位要求再電話預約面試。來到面試後，發現真的不合適的，也會跟對方簡單介紹一下公司的基本概況與工作內容。用最短的時間去跟應聘者介紹，再結束面試。
我只是認為這是一個雙向選擇，在選擇合適的人才的同時也要尊重應聘者的時間，別人一路過來面試也是不容易的。他能來到公司面試也是對公司的一份尊重，對你電話預約的一個尊重。當然這其中也不能過多的浪費自己的工作時間，時間要把握好。