校園招聘中面試的一些技巧
作為企業負責招聘的HR，也曾經去過一些學校做校園招聘，現實碰到的一些問題及HR的觀點秀給大家，希望能對學生有所幫助。畢竟馬上到校招時間了。
一、簡歷準備
1、學生必須要確定自己應聘的是哪家企業什麼崗位，千萬不要把應聘別的單位別的崗位的簡歷投過來，這樣的企業會直接槍斃掉。你都沒搞清楚我什麼公司，投我幹嘛。。
2、最好能有針對性的投簡歷。一般來校園的企業都會提前釋出通告，你可以多瞭解些感興趣的公司及崗位的具體情況，千萬別投了崗位人家一問，對這個公司沒任何瞭解，更慘的是連公司做什麼的都說錯。現在網路資訊這麼發達，想了解總會有途徑。準備工作做在前面。
3、簡歷不要有用的沒用的扔一大堆上來，弄個好幾頁。。。剛畢業的學生哪有那麼多可寫的。。招聘的`人一天看很多簡歷，你弄太多他沒時間看。最好一頁兩頁就結束了。簡歷不用做的太花哨，也沒必要彩打，當然你應聘平面設計之類的例外。
4、如果發電子檔的簡歷附加照片是好事。尤其帥哥美女最好要加。長的對不起觀眾的就別加了。HR也是人，也喜歡漂亮的東西。帥哥美女的照片可以加分。難看的貼照片或許直接面試機會都沒了。但要注意，請幫忙將照片儘量改小點，不要一個郵件好幾M，讓人家開啟都費勁。每天看那麼多簡歷如果還很難開啟，會影響心情，有時候心情不好簡歷就會直接不看。
5、簡歷的撰寫可以有針對性。比如應聘銷售的，你可以多寫你的業餘實習以及在學校的社團組織經歷，可以加分;應聘研發的就不要顯得太活躍了，這樣給人感覺太跳脫影響穩定性諸如此類。
6、有的人認為沒工作過，沒什麼好寫。可以多寫些實習以及在學校的社團經歷，這個針對80%以上的崗位基本都有些幫助。當然成績是必須要寫的，你可以寫個大體排名，附成績表。
7、資料可以準備的齊全一點。簡歷一頁左右，後面附一些有含金量的證書，比如英語證、專案獎、口語證等。什麼學校發的優秀團員之類的就沒必要加了，那個沒太大作用，還佔用別人時間。
二、面試表現
8、面試時著裝要注意，別太隨意。一身運動裝加條短褲拖鞋就去了。這是自己找不痛快。不是一定要西裝革履，但最好別運動裝。上衣要有領子，可以休閒點。但最不會出錯的還是西裝革履。
9、公司請你開始面試的時候要有點禮貌，問候是必須的。可以說你好，也可以說你辛苦了。(個人推薦這個，因為確實招聘的人也很辛苦。雖然學生也很辛苦)
10、面試時千萬別緊張，調整好心態。語速不要太快;表現儘量自然點，可以當成跟你老師聊天，但是不能當成宿舍的哥們那麼隨意沒大沒小。。
11、問你什麼答什麼，沒問的別拉一堆沒用的出來顯示你口才，面試官會煩。而且，說得越多也會錯的越多。別看見面試官一直點頭就以為你說的很對他很贊成，等到他不耐煩打斷你的時候，你就over了
12、第一輪面試千萬別問薪資部分。。如果對方問你期望薪資你可以談及，如果面試官沒問，你別問。如果確定是最後一輪面試，可以問。
13、如果對方問你對公司有沒有什麼問題，最好能問一些。比如部門結構、自己的具體工作內容、公司環境、公司文化、公司發展目標等等
14、面試結束時記得道謝並將椅子歸位，這個代表你細心且守規則，雖然沒做不一定減分，但做了肯定加分。
15、問到不會的問題直接說不會， 別裝。。坦率的人容易贏得好感。
16、最後，公司永遠喜歡的是態度好的人。能力可以培養，態度沒人願意花時間去幫你糾正。公司是花錢讓你做事的，不是你花錢去學習的。所以要區分學校跟公司的區別。這一點最重要!