如何使用面試工具和方法？
“八仙過海，各顯神通”，如何面試，是否會藉助一些專業的面試工具或採取一些專業的面試技巧和方法，怎麼運用，相信不同的企業和HR都有自己的一套。那麼，請問：1、你常用的面試工具和方法有哪些?2、具體是怎麼操作的?效果如何?
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嘿嘿，俺的面試方法到底是什麼呢?我到底有沒有使用過什麼工具或手段呢?講不清楚啊，換個角度來說說這個話題：
1、long long ago，其實，現在有些地方還有，求職者會什麼，直接到街頭擺上工具，比如抹子啊，然後僱主需要什麼就上街看一下，找到自己所需要的，談判一下價錢，成交後馬上去幹活，活幹完，付完錢又回到街上。
2、有些人由於技術不錯，又跟僱主產生非一般的關係，有了所謂忠誠度，然後就留下來幹長工，其實，這個面試過程中是工作的過程。
3、慢慢地有了集中的場所提供給供需雙方見面，於是，求職者需要弄份簡歷介紹一下自己，免得總是拿著那麼多東西面試，賊不方便，而僱主就看看簡歷，問問幾個彼此感興趣的問題，明確一下工作範圍就ok。
4、再接著，有好事者將面試官的問題整理出來，然後提供了若干參考答案，這樣僱主覺得求職者回答都是千遍一律，於是，總結了一些辦法出來，什麼結構化面試啊，什麼無領導小組啊，什麼公文筐測試啊，於是，面試成為了一場彼此展現技戰術的過程。
5、由於越來越複雜的面試過程，於是，出現了很多面試官的任務重，進而引導他們採取了某些簡化的手段，比如看面相、看行為、看屬相、看血型……甚至出現了幾分鐘乃至幾秒鐘面試一個人的高效法。
6、由於得不到面試官的.正常對待，求職者的心態也就有了轉化，進而出現了很多很多面霸。
7、有些面試官作為低職位的人，卻被要求面試高職位的人，有些人欠缺了自信，要麼一股腦拒絕，要麼一股腦接收，讓人感覺這個過程有點兒戲。
8、這場技戰術對抗還將在演化，而《冰鑑》、《易經》等古籍都會被髮掘出來參戰。
不過，面試有需要這麼複雜嗎?能否迴歸到最初的狀態呢?人人是人才，但並不是人人都是伯樂，唯有將人放在實踐中去賽一賽，總可以安排好所有的人的工作，進而沒有想到幹得不爽而跳槽，跳槽的根源不單單是求職者選擇有問題，也是企業的選擇有問題。