人事主管最新崗位職責11篇
在當下社會，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的人事主管最新崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事主管最新崗位職責1
1、 對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的問題，依據企業制度及時提出處理意見；
2、 組織做好員工的日常培訓，瞭解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作；
3、 定期與員工進行工作面談，瞭解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；
4、 每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，佈置下月工作；
5、 主持周例會，對各項工作執行情況進行檢查與督導。
人事主管最新崗位職責2
1.負責組織制定公司各部門的員工工作標準;
2.負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;
3.·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;
4.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作;
5.按時完成公司領導交辦的其他工作
人事主管最新崗位職責3
1、 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作；
2、 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，並安排本部門人員的工作任務；
3、 稽核和指導本部各員工的工作設計並督促工作落實；
4、 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作；
5、 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作；
6、 根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作。
人事主管最新崗位職責4
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施;
3、進行工作分析，簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
4、分析、評估招聘效果;
5、負責公司所有員工人事檔案的建立、儲存，做好各類人力資源狀況的統計、分析、 預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;
6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，促進人員的最佳化配置。
人事主管最新崗位職責5
1、擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，並監督執行。
2、根據崗位要求，協調組織相關機構的`人員招聘與甄選。
3、管理相關機構員工勞動人事關係。
4、落實相關機構員工薪酬與福利的分配。
5、協調組織相關機構的員工績效管理。
6、擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。
人事主管最新崗位職責6
1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理;
2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要;
3、協助公司制定、修改、落實各項規章制度，做到管理規範化、科學化;
4、負責對員工考勤、績效考核工作;
5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
人事主管最新崗位職責7
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、開展新員工入職培訓，公司日常培訓，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
人事主管最新崗位職責8
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
2、協助公司做好招聘和人事的管理工作;
3、參與制定公司人事管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;
4、協助監督控制各部門績效考核過程並不斷完善績效管理體系;
5、加強與有關部門協作配合做好銜接協調工作。
人事主管最新崗位職責9
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
8、上級交辦的其他事項
人事主管最新崗位職責10
1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。
2.負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動的稽核工作。
3.合理調配酒店的人力資源，並提出有效的建議和意見。
4.負責各部門人員編制的稽核工作。
5.負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。
6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。
7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
人事主管最新崗位職責11
1、人力資源的調研工作，瞭解人力資源市場狀況。
2、相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。
3、管理相關機構固定資產和交通與通訊裝置；組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。
4、組織會議及其他重要活動。
5、完成領導交辦的其他工作。