HR如何判斷一家公司的好壞
我們知道，面試是個雙向選擇的過程，在這個過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應人才的過程，更是求職者判斷應聘單位是否符合你的職業需求、有助於你職業規劃實現的過程。面試過了，固然表示在某些方面公司對個人素質的肯定，但也不必抱著“感恩戴德”的心理，用人單位滿意是前提，公司適合個人才算圓滿；若面試不過，也不意味著自己一無是處，只是在某種程度上說這家公司並不適合你，所以你也大可不必自怨自艾。事實上，在極短的面試裡，面試過程不僅考驗著公司的識人水平，同時也需要應聘者在這個過程中判斷公司是否“合格”。
那麼，作為一名求職者，我們該如何去判斷一家公司的好壞呢？
1.招募的工作人員
多數時候，招募工作人員應聘者瞭解公司的視窗，他們的工作是否專業是判斷一家公司專業水平高低的重要參考因素，但很多公司對這項工作並不怎麼重視，尤其是一些中小型公司。我曾經接到過一家公司的面試邀請，打電話的是一位聲音非常甜美的美女，但當時我正在上課，所以無法回答她的面試問題，於是我問她能不能過一段時間再打過來或者是我給她打過去，她一聽我在上課，就說了一句，那算了吧。隨後就結束通話了電話，之後她再也沒有給我打過電話，我打過去時卻讓我轉分機號，但我不知道怎麼轉也不知道她姓什麼，無奈只好放棄。事後我特意查了一下那個電話，那是國內一家非常有名的物流公司，但那位美女的表現卻讓我看不到任何與這家公司匹配的專業素養，因此我們可以想象，作為對外視窗的HR竟是這樣的不專業，又怎麼能讓應聘者相信公司的管理水平呢？故而判斷一家公司的好壞，首先可以從公司HR的專業素養去判斷，一家好的公司其HR 的專業素養必定是非常高的`，上述的低階錯誤在管理水平高的公司是絕對不對出現的。
2.市場
看一家公司的好壞，其次可以瞭解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規範統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
3.福利與社保
我們在判斷一家公司好壞的時候經常會犯的一個致命的錯誤就是依據其工資高低來判斷，工資高的必然是好公司，工資低的必然是不好的公司。但現在國內市場的主體是民營企業，而非國營企業和外企。因此，判斷一家公司的好壞應從本質來看這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工，年終獎是否有？給了公認工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。此外，判斷一家公司好壞的標準也應看是否為所有員工都購買了相應的社保？如果一家公司不肯為所有的員工購買社保或者低於國家標準的購買比例，那麼這家公司必然不是一家好公司，也難以承擔起應有的社會責任。
4.固定工資
工資是否合同中就規定清楚(或試用合同中就規定)?工資是否從來都按時發放?工資是否按規定明明白白髮放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規扣款除外)?如果這樣，這個公司基本是可信的。上海HRHR英才網培訓中心如何有效提升HR職業資格考試透過率？五大舉措：一、知彼1邀請命題參與專家親臨授課，重點講解命題思路、各模組重點問題二、知彼2邀請閱卷面試官親臨授課，重點講解閱卷參考點，掌握高效答題法，提高答題針對性三、明師由親自考過HR職業資格考試、且均一次性透過，並在大中型企業擔任HR經理以上級別者擔任授課，既有理論性，更有實操性四、督學比同行機構每天課多2課時，“當堂所學，當堂掌握”督導學員做好總結，促進學員間交流，提高學習效率五、真題以歷屆HR職業資格考試真題為重點訓練題庫，重點分析命題要點、答題策略與方法，掌握方法，以不變應萬變。