解答“沒勞動合同沒繳納保險”如何證明勞動關係
“沒勞動合同沒繳納保險”如何證明勞動關係
網友提問：沈斌倜律師，您好!我從2007年12月1號在這家公司上班，直到現在還沒有簽訂勞動合同，社保也沒交，我想申請仲裁，但不知道像經濟合同這樣的檔案能證明事實勞動嗎?這是份格式合同，合同不是我籤的但合同部分條款是我書寫的。還有，我的銀行卡記錄沒顯示給我匯工資的單位名稱，這些都能有效證明事實勞動關係嗎?謝謝!!!
沈斌倜律師解答：
感謝您的提問。該經濟合同中如有您作為代表單位的一方簽字並且蓋有單位公章，那麼該合同可以作為單位和您存在勞動關係的證據。如果該經濟合同僅僅是您起草，那麼您很難證明起草人一定是公司的員工。此外，您提到您的我的銀行卡記錄沒顯示給您匯工資的單位名稱，您可以核實給您轉賬的賬戶是不是屬於該公司，如果無法查明則也很難作為存在勞動關係的證據。
對於您的這種情況，您可以根據2005年勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事宜的通知的規定：對於沒有簽訂勞動合同的，還可以結合以下憑證證明勞動關係的存在：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊);
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
如果您實在沒有其他任何證據能證明和單位存在勞動關係的'，可以透過其他勞動者的證言證明。
在此，沈斌倜律師也提醒其他勞動者，如果單位沒有給您簽訂勞動合同，您就應該防範至於未然，在日常的工作中多注意蒐集能夠證明存在勞動關係的各種證據，避免發生勞動爭議後沒有任何證據的被動局面。法律雖然認可其他勞動者證人證言，但是實踐證明，爭議發生以後，其他勞動者往往因為各種原因而不願意或者不能出庭作證。沈律師曾經接觸過一個當事人覺得他很有意思，單位沒有與他簽訂勞動合同，他每年都能以買房買車辦信用卡等各種理由讓單位開一張收入證明。一旦發生勞動爭議，這個收入證明毫無疑問是可以在勞動爭議仲裁中作為存在勞動關係的證據提交。這個方法是不是對沒有勞動合同的勞動者一個借鑑呢?
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