用科學發展觀創新國稅文化建設調研報告
隨著社會一步步向前發展，報告有著舉足輕重的地位，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。我們應當如何寫報告呢？以下是小編為大家收集的用科學發展觀創新國稅文化建設調研報告，歡迎大家分享。
科學發展觀是指導社會經濟建設的航燈，也是引導國稅文化建設的方向盤。國稅文化建設必須以科學發展觀為導向，結合國稅當前工作實際情況，如何用科學發展觀來拓展國稅文化建設新思路，在構建和諧國稅文化上取得突破性進展，筆者試談以下看法：
一、文化與國稅
文化究竟是什麼？梁啟超先生在《什麼是文化》中稱，“文化者，人類心能所開釋出來之有價值的共業也”。這話雖然簡單，卻很到位。國稅文化的目標就是要貫徹“科技加管理”思想，透過在國稅工作引入“以人為本” 管理理念，建立起如東國稅人共同信守的思想觀念體系，努力提高國稅幹部隊伍的整體素質，增強隊伍的凝聚力、戰鬥力、向心力，塑造面向新時代的如東國稅嶄新形象，促進如東地方經濟全面發展。
用先進文化引領和諧國稅建設，致力國稅文化載體創新，要在構建和諧國稅上取得突破性進展，發揮文化的導向、凝聚、激勵、教育和輻射功能，實現觀念和諧、行為和諧、制度和諧、徵管關係和諧、人際關係和諧。
二、基層國稅文化建設的現狀
文化建設是個全新的理念，是對行政管理方式的一次衝撞，必然會引起幹部職工在思想認同上程度不一。當前來說，在國稅文化建設過程當中還存在一些問題。
國稅文化作為一種組織文化，其顯著特徵是以物質為載體。但基層國稅部門及其幹部職工的工作、生活條件也還比較艱苦。物質基礎不紮實、不平衡，在相當程度上制約了和諧國稅文化建設的健康發展。在長期的國稅工作實踐中，有一種精神和信念始終支撐、推動著國稅系統人員不斷克服困難，不斷將國稅事業推向前進。但這種精神和信念還處於自發、區域性、原始的階段，沒有得到深層次的挖掘和全面的總結、確立和宣揚，沒有轉化為全體國稅人員共同的價值觀。一種具有號召力、凝聚力的價值體系尚沒未在國稅部門真正建立。
不可否認，有些幹部在思想認識上對文化建設還存在誤區。有的認為文化建設是搞形式主義；有的把文化建設與文化活動簡單等同起來；有的認為文化建設是領導和文化辦的事，與己無關，所以漠然置之；有的認為文化建設是“花架子”作表面文章，有的認為“文化建設是虛的，組織收入才是實的”，文化建設的認同感和參與感不強。在這種思想支配下，一些單位的文化建設往往是說起來重要，做起來次要，忙起來不要，文化建設的連續性不強。
上述這些從幾個側面反映出國稅文化對國稅全面建設的“引擎”作用尚未形成，國稅文化建設任重而道遠。
三、創新國稅文化建設的方法
國稅文化，不僅僅是國稅機關的文化，更是每一位國稅幹職的文化。開展國稅文化建設就是為了統一思想、規範行為，形成共同的理想、信念和價值觀，激發廣大國稅幹部情趣健康的精神追求和國稅長足發展的原動力，逐步由文化育人、品質塑造、道德示範，走向科學管理和文化管理的軌道，推動國稅事業的全面建設。
營造心靈文化
以開展一個課題調研為先導，“兼愛”、“尚賢”、“節儉”等積極思想；為人學儒，力求將儒家為人的優秀價值原則轉化為時代精神為國稅幹部所繼承。在此基礎上，開展“全員通讀一本國學書”活動。還可邀請國學教授以“國學經典與和諧國稅”為主題，開展一次結合實際、旨在普及、深入淺出的國學知識輔導講座，藉助國學加深國稅幹部對構建和諧國稅的文化自覺。為鞏固學習成果，結合各自工作、學習和生活實際，就個人學習重溫國學的.感悟和收穫，開展一次面對面現場書面交流，深化學習效果。以此來提升國稅幹部應對工作生活學習壓力的人生智慧，形成全域性共同價值理念和組織共同願景的全員價值認同和文化自覺。
點亮內部文化
舉辦每年一度的“如東國稅文化節”活動，從不同側面反映和體現全省國稅系統的文化底蘊、幹部文化素質、藝術追求和獨特的文化品位。文化節的時間跨度可持續數月。
先以一場俗共賞、妙趣橫生的文藝晚會拉開第一屆如東國稅文化節序幕，邀請如東四套班子領導、有關部門主要負責人、行風監督員、納稅人代表等社會各界觀摩演出。節目內容包括相聲、小品、歌曲、舞蹈、朗誦、樂器演奏等等。文化節期間，可以透過與兄弟單位舉辦籃球回訪賽和乒乓球對抗賽，達到了加強溝通，互相學習、取長補短、共同提高的目的。還可以透過稅收互動知識有獎競賽，增進徵納互動共贏。
此外，也可進行運動會、國稅幹部書畫攝影作品展，也可進行國稅徵文比賽、國稅建設大家談、局長授課、專家講座、科所長論壇、標兵演講等一系列活動，多方面反映國稅文化發展的喜人景象，構築一道亮麗的風景線。
點亮內部文化的關鍵是“以人為本”，以“人人參與”滿足歸宿感、激發凝聚力。 “人人參與”不僅可以拉近幹群距離，融洽職工感情，增進相互友誼，而且可以激發內在活力，培養團隊精神，展示國稅文化。以“人人展示”滿足榮譽感、激發向心力。
以各種活動為幹部職工搭建展示自我的平臺，在競技中展示健壯體能；在徵文中展示寫作技能；在攝影中展示藝術天賦；在演講和歌詠中展示表演才華；在“人才特長”中展示個人才能。“人人展示”在激發職工榮譽感和團隊向心力的同時，以“人人實現”滿足成就感、激發創造力。 “人人參與”既滿足了幹部職工的成就感，又激發全員自覺融入和諧國稅建設。
融入家庭文化
突出家庭文化氛圍建設，每家設有書房、書櫥，有藏書，寬頻網線鋪進家，勵志楹聯貼上牆。幹部家中不設酒場、麻局。注重子女教育、家庭和睦、鄰里互助和家屬在其就職單位的爭先創優，定期舉辦的家庭才藝展示，每月設創新學習“紅花獎”，懸掛了學習成語典故畫匾，開展廉政文化進家庭、健康書報進家庭、知識資訊進家庭、法律法規進家庭“四進”活動，把豐富多彩的家庭文化有機的融入國稅“大文化”建設中。
溫暖徵納文化
把文化建設向納稅戶延伸，向企業拓展。可舉行稅企籃球友誼賽，將稅收宣傳帶進賽場，在緊張刺激的競技氛圍中，與企業負責人面對面交流，心貼心溝通，加深稅企友誼，增進徵納互信。還可以舉辦稅收管理員知識競賽，邀請轄區納稅人代表參加。透過各隊稅收管理員嫻熟的業務技能 PK，讓臺下納稅人瞭解稅收管理流程，熟悉納稅申報知識。競賽還可特設納稅人觀眾題，透過現場搶答形式實現徵納互動，使納稅人在妙趣橫生的比賽中汲取稅法知識。
延伸社會文化
透過稅收宣傳隊巡迴宣傳，增進國稅與社會和諧。可組織由國稅幹部和社會文藝工作者組成的“國稅之星青年志願者藝術團”，藝術團可不定期開展下工廠、赴村組、進社群巡迴演出活動，用大合唱、舞蹈、小品、詩朗誦等群眾喜聞樂見的形式，宣傳稅收政策，傳播國稅文化，促進社會和諧。還可開展國稅幹部情繫社會志願者服務隊服務納稅人，幫扶弱勢群體。
“春風潛入夜，潤物細無聲”。國稅文化建設是一件複雜的系統工程，不可能一蹴而就，需要堅持不懈的努力。文化建設只有堅持以科學發展觀為統領，創新體制機制，開拓發展思路，才能取得大發展大繁榮。要開創性地做好國稅文化建設工作，需要上級部門的精心引導，需要廣大國稅幹部職工的共同參與，更需要社會各方的關注和支援。當所有的雨露澆灌國稅文化發展的土壤，藉助政策的春風，相信我們的國稅事業一定會綻放文化的花蕾，迎來滿園的春色。