員工離職補償金12個月封頂的情況
一、12個月封頂的兩種情況：
1、用人單位與勞動者協商解除勞動合同;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍然不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。
二、不受12個月封頂限制三種的情況；
1、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方當事人協商就變更勞動合同不能達成協議，而由用人單位解除勞動合同的;
3、用人單位經濟性裁員而解除勞動合同的。
另外，用人單位在勞動者患病或非因工負傷情形下解除勞動合同的'，除要向勞動者支付經濟補償金外，還要支付一定的醫療補助費，以滿足勞動者解除勞動合同後治療的需要。