關於創業者人們不瞭解的幾件事
1.如果你不是創業者，你可能無法理解創業者們所做的事情，不明白他們做種種選擇背後的原因。
創業非常艱苦，無論是身體上還是心理上都是如此。懷疑、焦慮、絕望——一路走來，每個創業者都要和這些情緒作鬥爭。那麼為什麼創業者們願意承受這樣起起落落的情緒，並且願意冒失敗的風險呢?很簡單。他們別無選擇。對於創業者們來說，他們都是這樣的人：他們頭腦中自己的聲音，比他們聽到的其他人的聲音要大得多。如果你是創業者，其他人可能會懷疑、批評你，其他的人會評判、貶損或者不贊成；但你不在乎。你看到的只是各種各樣的意見：沒有對也沒有錯，只是各種意見。你透過篩選，在資料中尋找你能夠使用的“真金”。至於其他的一切，你都忽略了。為什麼?那是因為你可能會尊重其他人的`意見，但是你更相信你自己的想法、你的能力，你的意志力、毅力以及奉獻精神。你相信你自己。這讓你想用自己的方式生活，而不是遵從其他任何人的方式。
2.他們認為，如何玩這個遊戲比輸贏更重要。
如果你是一名創業者，你會寧可走自己的路，然後失敗，也不願意走別人的路，然後成功。你寧願自己開創未來，也不願意別人掌握自己的未來。你感覺燃盡自己也要比漸漸消失好。當然，你想贏。你在努力爭取勝利。但是你想要改變規則，創造你自己的競爭環境，贏得你想要玩的遊戲——因為如果你是被迫去玩的遊戲，即使是贏了感覺也像是輸家。
3.他們沒有做出選擇——他們創造了選擇。
絕大多數人只是在A和B的選項之間進行挑選。創業者們會看一眼A和B，然後他們通常會創造自己的選項C。正如加州大學企業與技術中心教授JonBurgstone說的那樣：當你想要做出某個重要的決定的時候，都會有兩種可能的選擇擺在你面前。你可以從中挑選一個比較好的選項，並且儘量使之適合於你；或者，你也可以像真正的創業者們那樣，創造出自己能夠想到的最好的選項，然後想辦法讓它變得可行。這就是為什麼創業者經常能夠完成不可思議的事情的原因——創業者這個詞的含義真的不像每個人想象的那樣。
4.他們喜歡比其他人更勤奮地工作。
人才很重要，但是能夠一起工作、多自我反省，讓員工在必要的時候能夠做出奉獻，是團隊成功的唯一方式。這種領導精神，只有當企業的管理層身體力行的時候才能夠存在。這就是為什麼創業者們更關心個人而不是職位，更關心團隊而不是層級的原因，而且最重要的是，他們能從別人的幸福和成功中，獲取幸福和成功。
5.他們不需要用紀律來約束，因為他們迫不及待地要去做所有能夠幫助他們成功的事情。
紀律通常可以歸結為找到某種完成你想做的事情的方法。創業者們迫不及待地要去完成那些他們需要做的事情。他們有自己的目標和夢想，而且他們知道自己完成的每個任務，都讓他們一步步地向著實現自己的目標和夢想前進。這就是為什麼即使是最平凡的工作，創業者們也能夠從中找到樂趣的原因。如果你清楚地知道你在做的事情和你想實現的目標之間的關係，工作就不再僅僅是工作了。工作令人興奮。工作讓人滿足。工作，當它是有意義而且充實的時候，就是生活。