企業員工離職管理的常見誤區與實務操作資訊
企業員工離職管理的常見誤區與實務操作
【主 辦】上海市中小企業人才交流服務中心
【時 間】2011年12月14日（星期三）13：3016：00
【地 點】上海市中小企業總會（大木橋路108號4樓）
【參會物件】
企業總經理、人力資源總監、人事經理、行政人事專員等相關人士。
【講 師】
李華平律師
【培訓背景】
臨近歲末年關，企業員工離職糾紛陡然增多，與之密切相關的解僱行為的合法性、解除證據與依據、年終金的支付、年休假的補償、醫療期待遇、服務期與競業限制約定、經濟補償金的計算、賠償金的標準確定等問題一直是離職員工與企業的爭議焦點，這些問題也使得離職成本及風險不斷增大。
為幫助企業規範員工離職行為，合法合理合規處理員工關係，中心特邀請上海勞動法專家李華平律師主講本次講座。李律師將以案例討論與解析點評的方式，從離職爭議的常見誤區分析入手，運用其豐富的實戰經驗，為企業提供具有實用性、針對性的實務操作方案。
【課程特色】
1、以案例討論與解析點評的方式，分析企業在員工離職管理中的常見誤區及應對措施；
2、從離職管理的流程角度，提供實用性、針對性的實務操作方案；
3、現場交流、諮詢解答。
【培訓費用】
500元/人
【課程提綱】
1、員工提出辭職後，能否收回辭呈？辭職申請不批准或不辭而別，怎麼辦？
2、試用期員工不能勝任工作，如何處理？
3、對試用期員工考核應注意哪些細節問題？
4、“三期”女職工存有違紀行為，怎麼辦？能否解除？
5、員工既嚴重違紀又不能勝任工作，企業解除通知應怎麼寫？
6、製作解除合同協議，應包含哪些要素？
7、員工違紀被解除，是否還需要履行服務期約定義務？違約金如何約定？
8、簽訂競業限制的員工離職，應注意哪些問題？員工違反約定，能否要求其離開新單位？
9、企業可否不付離職員工的年終金、13薪？離職員工的`年休假如何處理？
10、員工不同意企業部門調整、搬遷而離職，如何處理？
11、工傷員工的合同期限如何處理？員工不肯做勞動能力鑑定怎麼辦？
12、員工不肯辦理離職手續，怎麼辦？離職流程應如何設定？
13、解除通知無法送達，怎麼辦？沒有及時辦理退工，有哪些責任？
14、解除合同的經濟補償金、賠償金如何計算？怎麼扣稅？
【講師介紹】
李華平律師，畢業於華東政法大學，勞動法與員工關係管理專家、上海市律師協會勞動法研究會委員,上海市嘉華律師事務所勞動法律師，資深勞動法培訓師，《勞動報》專家點評律師、《上海法治報》特邀勞動法專欄律師。
李律師擅長處理勞動合同糾紛、工傷賠償、保密與競業限制、規章制度制定、企業改制人員分流方案設計、集體協商談判、企業人力資源管理諮詢等專業勞動法律服務。成功代理了數百起勞動爭議案件，部分經典案例在《勞動報》、《上海法治報》、《中國青年報》、《東方早報》、《東方教育時報》、《勞動保障世界》等報刊上登載，多次接受第一財經電視臺、報社等新聞媒體採訪。
李律師長期致力於勞動法律培訓工作，對企業規章制度管理、勞動合同管理、勞動爭議預防與處理具有豐富的理論和實戰經驗，為數千家企事業單位的2萬餘名人力資源管理人員培訓過勞動法律知識，獲得眾多讚譽。
李律師精通國家和上海市勞動人事法規政策，曾擔任企業人力資源總監，能夠準確防範用人單位經營風險和用工風險，現擔任清水建設（中國）有限公司、上海市東方醫院、住友電工（上海）電子線有限公司，上海普天郵通科技股份有限公司工會等近三十家企事業單位的常年法律顧問。
聯絡人： 周老師
報名地址： 上海市中小企業總會（大木橋路108號301室）