勞動法解除勞動合同時，為何要提前30日通知對方?
這樣規定，其目的是為了維護企業行政和勞動者雙方的合法權益，維護勞動合同的`嚴肅性。具體來說其作用有：第一，使對方有所準備，不至因突然解除勞動合同而影響生產和生活。企業提前通知對方後，勞動者可以在正式解除勞動合同以前，尋找新工作單位，儘可能縮短工作崗位轉換的時間，並可妥善安排好家庭生活。勞動者解除勞動合同提前通知對方後，可以使企業提早調配勞動力，使生產不致中斷。第二，防止非法解除勞動合同。解除勞動合同必須符合法定條件或合同規定的條件。規定當事人解除勞動合同時必須提前30日通知對方，就便於對勞動合同的執行進行監督和檢查的機構(工會、企業主管上級以及勞動行政管理部門等)進行稽核，如果發現解除勞動合同的理由不符合法律規定，可以及時制止，以避免或減少勞動爭議的發生。