沒有簽訂勞動合同 如何申請工傷認定
案情簡介：李女士自2005年4月即到張店某木質包裝廠工作，至今一直沒有簽訂勞動合同，單位也未給李女士繳納各項社會保險。2010年3月16日，李女士在工作中不慎被電鋸鋸傷，造成食指末節斷裂，無法接續。2010年6月，李女士治療終結後，找到單位負責人協商賠償事宜，但老闆均以種種理由拖延拒付。李女士無奈，於2010年7月向張店區勞動部門申請工傷認定，工作人員審查材料後，向李女士出具一份“補正材料告知書”，要求其3日內補充與單位存在勞動關係的證明材料。李女士自知沒有簽過勞動合同，想諮詢律師，沒有勞動合同，如何申請工傷認定？
律師分析：對於用人單位沒有依法繳納工傷保險費，發生事故後又拒絕對受傷害職工進行賠償的，受傷害職工索賠一般都得經過工傷認定、勞動能力鑑定、勞動爭議仲裁三個階段。根據國務院《工傷保險條例》第十七條之規定，發生事故傷害之日起３０日內，用人單位應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，如果用人單位拒絕提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。根據相關規定，個人申請工傷認定需提交以下資料：①個人申請書，②工傷認定申請表，③個人身份證影印件，④兩個目擊證人、證言及身份證影印件，⑤用人單位營業執照副本影印件或者工商部門出具的'工商登記資訊，⑥勞動合同或能證實勞動關係的證明材料，⑦診斷證明、病歷（初診原件）。李女士目前欠缺的就是第⑥項材料，從上述規定也可以看出，申請工傷認定，並非一定要提交勞動合同，在沒有簽訂勞動合同或者勞動合同由用人單位保管的情況下，受傷害職工只要提交能夠證實存在勞動關係的其他材料就可以，比如工作證、工資卡、工資條等等，當然如果實在找不出其他書面材料，還可以透過勞動仲裁，要求確認與用人單位之間存在事實勞動關係。