分析傳統面試法的不足
許多研究表明，傳統的面試方法，主要是一些常規的非結構性及非行為性的面試方法，對於辨識應聘者的崗位勝任能力並沒有很大的效用。
面試官在面試中所提出的常規性問題可羅列出很多，比較常見的有：
1.談談你自己。
2.對你來說工作中最重要的.是什麼？
3.為什麼願意為本公司工作？
4.你認為公司為什麼要聘用你？
5.如果我們聘用你，你會工作多久？
6.在你看來，我們會為你的職業生涯規劃一個怎樣的環境？
7.你的長處是什麼？
8.什麼是你最大的弱點？
9.你在業餘時間喜歡做什麼？
10.你對什麼職位感興趣？
11.你覺得5年後你會是什麼樣？
12.你喜歡與什麼人交往？
以上這些訪談的問題無法辨識應聘者的崗位勝任能力，這是因為：一方面，對大部分的應聘者來說，他們其實並不是很瞭解自己的才能和優缺點，甚至說不上自己真正喜歡的工作的性質。例如，許多應聘者認為，自己最大的優點是與人相處，但具有諷刺意味的是，他們常常無法獲得同事的喜愛和信賴。
另一方面，應聘者可能沒有從內心深處表露出真正的動機和能力。因為面試官問的問題大都是“引導式”的，而且大部分的應聘者，也都以社會期許的答案回覆面試官。