扎心！面試聊的不錯，可為啥沒有錄用？
面試的時候和HR聊了很久，把自己的經歷細細道出，你們談了社會，談了公司，甚至於談了八卦，薪資待遇什麼的，大家都很認同，你滿以為回家玩幾天就能收到錄取通知，可是等呀等，就是沒有音訊，你被殘忍的拒了！那麼這個時候就非常尷尬，非常疑惑了。下面是小編精心整理的扎心！面試聊的不錯，可為啥沒有錄用？希望對你有幫助!
什麼叫聊的還不錯
情況1：應聘者感覺不錯，面試官感覺不錯：兩者面試的時候真的聊得都很投入。
情況2：應聘者感覺不錯，面試官感覺不好：優秀面試官出於職業習慣假裝聊得很投入，應聘者自得其樂。
面試官在面試後的心理活動
第一種：相較其他人，這個應聘者不錯，我可以給領導推薦下，先約領導的時間，讓他回去等訊息。
第二種：相較其他人，這個應聘者一般，還可以在考慮，先看看有沒有更合適的，讓他回去等訊息。
第三種：相較其他人，這個應聘者很差，我得好好想想用什麼樣的方式表達拒絕，讓他回去等訊息。
有可能是以下幾個原因讓你被拒
1、聊的歡不意味著你適合該職位
HR各個都是人精，營造讓你聊得不錯的氛圍，你說啥，他都很捧場，可是你殊不知，他就是讓你儘量說，而你就儘量錯，最後可憐的你就錯漏百出，暴露原型。
2、面試官不是決策者
面試官只是負責為公司去面試考量一個人是否適合該崗位，特別是重要的崗位，最後拍板的可能是大老闆，所以你和麵試官聊的不錯，其實也不是板上釘釘的事。最後還要看上頭領導的意思。
3、公司的招聘需求變動，該崗位不需要人員進入
站在公司的角度，招人是需要做的事情，但是卻也不免有所變動，這個變動，可能公司戰略決策層面的，也可能是部門人員變動層面的，都會導致本來被需要的你不再是最終人選了。
4、公司找到“價效比”更高的人
也許你是所有面試者中最優秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，這年頭買個菜都要講求“價效比”，應聘公司當然更會如此挑人。
沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規則”，企業不會對你說實話。
5、你太過推銷自己
求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中可能表現過分，太著急、太渴望得到這份工作，結果是會被認為身陷絕境，別無選擇。
畢老師有話說：
面試就像一場相親，是兩個人你情我願的事情，所以你也不必太過執念，既然已經被拒，知道了原因，好好總結，來日再戰!最後希望每個人都能找到一份合適的工作，一份自己想做的並且與職業生涯規劃相契合的工作!
面試技巧
求職面試攻略1、進取心和熱情
在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的.良好發展。
求職面試攻略2、溝通技能
在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞資訊、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能透過書面和口頭語言有效地影響別人，那麼你成功的機會就會大大增加。
求職面試攻略3、成功經歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，並說明這些核心技能和特長可以直接轉換並應用於當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經歷與企業的未來需求之間存在著某種緊密聯絡，這將能夠引起面試官的很大興趣。
求職面試攻略4、理性思考過程
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現出能以解決問題為出發點進行思考是很重要的一個環節。比如對自己的職業生涯發展有著較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什麼，自己為什麼能勝任這類工作，自己能夠在工作中發揮哪些優勢，更好的為企業服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
求職面試攻略5、職商表現
職商是指職業情商即職場EQ，職商可以透過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現為，人際關係良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種複雜局面。據JCP超級規劃家學員訓後反饋表明，透過專業培訓後，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業生涯中得到良好的發展打下了基礎。
求職面試攻略6、計劃與組織
在面試中，注意體現清晰的思路，並將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態，並將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時機。
求職面試攻略7、抗壓能力
一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題採取一種積極進取的態度，就能在面試中脫穎而出。
面試禮儀
著裝禮儀
著裝指服裝的穿著，從禮儀的角度看，不能簡單地等同於穿衣。著裝要基於人自身的閱歷修養、審美情趣、身材特點，根據不同的時間、場合、目的等，力所能及地對所穿的服裝進行精心的選擇、搭配和組合。雖說人不可貌相，但求職面試的場合，應試者當天的穿著打扮對能否被錄取，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但是若給人留下壞印象定會名落孫山。
男性的著裝禮儀
一般來說，夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭藍、黑西褲，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推薦男生選擇藍、灰、黑西裝配上單色領帶和黑色皮鞋。總之，著裝打扮應端莊大方，可以稍加修飾。
細節提示
1、襯衫
（1）衣釦：襯衫的第一粒紐扣，穿西裝打領帶時一定要繫好，不穿西裝外套只穿襯衫不允許打領帶。
（2）袖長：襯衫的袖口一般以露出西裝袖口以外1、5釐米為宜。
（3）下襬：襯衫的下襬不可過長，而且下襬要塞到褲子裡。
2、領帶
（1）顏色：根據襯衫和西服顏色選擇領帶顏色，最好是紅色和藍色，或者黃色為主，帶點圖案，典雅樸素。
（2）長度：領帶的長度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜。
3、西服
（1）顏色：最好選擇穿深色的西服，灰色、綠色和深藍色都是不錯的選擇，它們給人以穩重、可靠、忠誠、樸實、幹練的印象。
（2）單排扣：適合較苗條者。兩粒扣的，扣上面那粒；三粒扣或多粒扣的，扣中間那粒。
（3）雙排扣：適合較為健碩者，鈕釦要全扣上。
4、西褲
（1）西裝講究線條美，所選擇的西褲必須要有中折線。
（2）西褲長度以前面能蓋住腳背，後邊能遮住1釐米以上的鞋幫為宜。
（3）不能隨意將西褲褲管挽起。
5、皮鞋和襪子
（1）皮鞋：穿整套西裝一定要穿皮鞋。面試時，穿黑色或咖啡色皮鞋較為正規。皮鞋不應有鐵釘，否則，進入面試考場後，鐵釘的聲音會非常刺耳。
（2）襪子：穿整套西裝一定要穿與西褲、皮鞋顏色相同或顏色較深的襪子，一般為褐色、深藍色或藏青色。切忌穿白色襪子。
女性的著裝禮儀
儀態包括體態、手勢、面部各種器官的動作表情、氣質與風度。面試前，即使考生穿戴整齊，如果沒有好的氣質，同樣會產生不好的效果。如果一個應聘者儀表堂堂，但在招聘者面前做出了不文雅的動作，也一定會讓招聘者對他的印象大打折扣。
談吐禮儀
面試禮儀不僅侷限於衣著、打扮、舉止，而且包括語言、表情、神態。如果說外部形式是面試第一張名片，那麼語言就是第二張名片，它客觀反映了一個人的文化修養和內涵修養。有的人喜歡誇誇其談，答題時滔滔不絕，喜歡隨意對他人妄加評論，給人一種狂妄自大的感覺，而且不經意間出現的粗野鄙俗的口頭禪，更讓其毫無形象可言。此外，有的求職者答題思路遇挫時，會顯得灰心喪氣。尤其是在無領導小組討論中，有些人經常會在討論階段出現激烈的論爭，意見常常難以統一，因此在此期間應聘者往往會因為情緒激動，而在言論中出現過激之處，這些都是不良的做法。在談吐禮儀上求職者應該把握以下幾個要點：
（一）音調抑揚頓挫。講話時應注意音調的高低起伏、抑揚頓挫以增強講話效果。應避免平鋪直敘過於呆板的音調。這種音調讓人聽著乏味，達不到預期的效果。
（二）講話速度快慢適中。講話時，要依據實際情況調整快慢，講話速度最好不要過快，應儘可能娓娓道來，給他人留下穩健的印象，也給自己留下思考的餘地。
（三）措詞要謙遜文雅。有的男士說話比較隨便，大大咧咧，不注重措詞，這樣容易給考官造成不好的印象。另外堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。
（四）要符合常規，語言的內容和層次應合理、有序地展開，注意語言的邏輯性和層次感。
（五）儘量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致慘敗。