注重人才培養，加強入職培訓
為了進一步加大人才培養力度，為公司的轉型發展提供人才保障，日照中遠物流進一步加強了對2011年新進員工的培訓工作。
一是熟悉公司內部環境。公司培訓人員帶領新員工們到各個部室參觀，把新員工們逐個介紹給公司的全體員工。同時，舉辦了公司領導與新員工見面會。見面會上，新進人員精神面貌勃發，暢談了自己對公司的.印象及想法。公司解忠濤總經理向新員工們介紹了公司的發展歷史、公司的戰略規劃等，並要求新員工們要做到理念與實踐相結合，切實將自己所學到的知識應用到實際工作中去。公司劉增剛書記要求新員工們要輕裝上陣，充分展現自己的才能、智慧，發揮新員工的衝勁及激情，與公司全體員工一起，做大做強公司的業務規模。公司付志強副總經理要求大家要大膽放開做業務，同時又必須要學會規避風險，並多瞭解、學習一些與業務相關聯的法律知識及其他政策規定。
二是開展崗前培訓。公司在使新進員工進一步熟悉公司內部環境的同時，著重加大力度，開展了崗前培訓活動。邀請公司總經辦、黨群部、企劃部及財務部等相關人員對新進員工進行規章制度、綜合管理體系、安全管理規定、保密安全知識、新聞報道寫作、商務禮儀等方面的培訓。
三是赴業務現場進行觀摩學習。在為期半個月的崗前培訓中，公司還組織新員工分別參觀了日照港、嵐山港，併到臨沂分公司、青島遠洋鴻池及連雲港遠港物流等單位進行了學習和參觀。
透過崗前培訓，使新員工深入瞭解了公司的內部環境和企業文化，大大增強了他們對於企業的歸屬感和認同感，同時也有助於他們個人工作實際能力的提高，為將來的崗位成才奠定了堅實基礎。