公司對於年假及補休的賠償標準與勞動法不一致，該以哪個為準？
我在廣州的某公司工作1年多，現未滿合同期，公司因部門調整而要求解除合約，但我還有5天年假和16個小時，即2天的補休還沒休（16小時是之前週一至五的加班所得）。按照勞動法，年假應該按日工資的300%來算，而補休就是按150%。
但是我公司的'薪酬制度和考勤制度都完全沒有提及年假用資金形勢發放的標準，而補休則是要求在6個月內休完，員工不在6個月內休完的，當自動放棄，不以資金形勢發放。
今天跟公司第一次談了賠償的問題，但是不管是年假還是補休，公司都只願意按100%發放，請問這樣算合理嗎？我可以按照勞動法要求他們嗎？如果最終公司還是不願意按300%和150%發放，我可以怎樣維護自己的權利？