畢業生求職的誤區
投簡歷看多少，挑單位愛跟風……昨日，武漢晚報招聘月第二場人才交流會——新春人才交流會落幕，會上，畢業生求職方式有諸多誤區。
簡歷投得越多，機會越大？
“我投了8份簡歷了，你今天投了幾份？”昨日，大學生薑雲從招聘會場一出來，就迫不及待地問同學小劉。
在招聘現場，記者發現這樣亂投簡歷的情況隨處可見。大學生李峰因個子較小，很難擠到招聘臺前與求職面試官對話，就是這樣，他也投出了10份簡歷。
姜雲說，簡歷投得越多，應該機會會更多。
專家點評：市人才市場資深人力資源專家稱，畢業生投放簡歷，應抓住重點。對自己滿意，且與用人單位有意向的，才投放簡歷。若沒有與求職面試官交談，就亂投簡歷，結果往往會竹籃打水——一場空。
應聘者眾，單位就越好？
“這家單位應聘的人蠻多，應該不錯，我們就在這裡站隊吧。”昨日，中南民大的學生方毅見浙江一電子公司招聘臺前站滿了求職者，便拉著同學排在長龍後面。
他說：“說實話，我對這家單位一點都不瞭解，但大家都在這裡排隊，說明這家單位肯定不錯。”記者隨機進行抽查，發現排隊的畢業生中，近一半持這種觀點。
專家點評：市人才市場資深人力資源專家指出，畢業生應查詢相關招聘資訊，對招聘單位要有所瞭解。適合別人的'，不一定適合自己。這樣一味跟風肯定不對。
崗位要求越低，應聘越容易？
小萬不停地在各招聘臺前仔細閱讀招聘資訊，並不時記錄著。他說：“想挑一些要求不高的崗位試試。我讀的學校知名度不高，找工作有一定難度。崗位要求太高的，估計應聘不上。”在招聘現場，持這一觀點的畢業生不在少數。
專家點評：專家指出，挑選崗位，最關鍵是看能否有利於自身發展。崗位要求再低，如果不適合自己，用人單位也不會錄用你。