影響畢業生求職的幾種心理
對於剛走出校門的應屆畢業生來說，不僅工作經驗空白，社會閱歷也尚淺，在求職的道路上，最致命的還是以下這五種心理。
一、戀家心理。
大部分畢業生畢業伊始雄心勃勃，四處尋找適合自己的工作，正所謂“好男兒志在四方”。但也有的大學生不願出遠門，只願在家門口的“一畝三分地”裡就業，人為地縮小了就業範圍，造成了就業困難。
二、羞怯心理。
在求職現場，常見到有的畢業生面對招聘 者的提問，緊張得面紅耳赤、語無倫次，準備好了的說辭也忘得一乾二淨，不能很好地推銷自己。這樣的求職者缺乏自信心，自然難以受到用人單位的賞識。
三、依靠心理。
一些大學生缺乏獨立意識，外出求職總要由父母、朋友陪伴，便於關鍵時刻能拿個主意，這些形似大孩子的畢業生，使用人單位對他的能力產生懷疑，用人單位是不會青睞這樣無主見無魄力的畢業生的`。
四、造假心理。
有的畢業生深感就業壓力的加大，在求職中用偽造學歷、編造假榮譽這一“旁門左道”來矇騙用人單位，以此來敲開就業的大門。殊不知，教育部網上學歷認證系統的建立和院校畢業生上網工程的實施，造假已成過街老鼠，這樣做只會毀了自己的名聲、誤了自己的前程。
五、低就心理。
這部分畢業生深感競爭激烈，自覺技不如人、貌不如人，遂甘拜下風，不敢對自己明碼標價，找個單位把自己草草嫁出，對就業中的不平等協議也採取了預設的態度，給日後的工作埋下了隱患。