2018作風提升年活動總結範文
一是抓源頭，建制度。切實履行全面從嚴治黨主體責任，制定完善落實八項規定實施辦法和出勤考核、教育培訓、駐社群考核等17項機關管理制度，從嚴從實加強機關黨員幹部管理，紮緊紮實制度籠子，壓緊壓實責任，切實解決鬆鬆散散、拖拉疲沓等精神萎靡不振問題。
二是抓機制，壓責任。建立完善黨工委集體領導下的分工負責、分級負責制，落實班子成員既要管事，更要管人責任，同時建立抽查督查、責任倒查、排位靠後說明等執行機制，建立完善《居民小組長管理辦法(試行)》《雲楓街道社群專職工作人員監督管理辦法》，強化社群幹部、居民小組長責任意識。
三是突重點，抓服務。緊扣創新社群治理、脫貧攻堅、“兩違”整治等重點工作，建立完善首問責任制、限時辦結制，用重點工作的完成情況檢驗幹部作風的問題整改情況，建立上門服務、預約服務、綠色通道等服務制度，做到諮詢事項一次說清、辦事程式一次講清、登記表格一次發清，讓企業和群眾少跑路。
四是抓督察，嚴紀律。建立工作任務進度周通報制度，要求各辦公室(站、所)對照全年工作要點和任務清單，積極主動推進各項工作，由黨政辦和紀工委抓好督查，對工作推進不力、任務落實不到位的責任單位和個人進行通報。
活動開展以來，深入各社群和科室開展作風督查10次、脫貧攻堅專項督查2次，發現幹部認識不到位、幹部能力不足、幹部教育管理鬆散、執行力不夠、班子建設不力等問題10餘條，下發《作風提升年督查通報》4期，先後責成7人次向黨工委或職工會說明情況，在全街道形成了一定震懾，從而促進幹部作風進一步好轉。