怎樣給面試官可靠印象
前段時間，某大學應屆畢業生自己拿著簡歷跑到我們公司，要求應聘分析員一職。一般而言，對於這種毛遂自薦者，企業總是比較喜歡，也都會給面試機會，我們自然也不例外，雖然沒有直接安排面試，但是在統一安排面試時候便通知他參加。
可以肯定地說，這是一個非常優秀的應屆畢業生，名牌大學碩士學歷、專業非常對口、思維縝密、清晰、為人成熟、穩重。幾乎在所有的面試中都表現得十分突出，尤其是筆試題答得很漂亮。補充一下，我們的筆試並非在現場完成，而是給一堆材料，包括案例、問卷等，需要應聘者基於這些材料和自己的知識等在規定的時間內（一般是三天）完成分析、得出結論、建議、實施路徑，並做現場彙報。
遺憾的是，當他現場彙報完後，現場聽彙報（評分）的人一致決定放棄他，並非他的彙報不好，儘管緊張，但仍在可接受範圍，關鍵點在於我們幾乎得出一致的結論——這個人不太可靠，會存在不合群、不協作等問題。當然，這個問題在之前的面試中，我們也有覺察，只是這一次得到了明確的印證。具體什麼原因，暫且不說，我更想談談的是，面試者在面試過程中應如何表現得可靠。
幾乎不會有企業會在招聘崗位的任職資格上寫“可靠”二字。而且，在整個面試過程中，面試官們得到最多的指導是關於如何評估候選人的技能，與之相應的是，面試者們更信奉的是面試過程中如何展示自己的技能、才華、能力，以及如何表現得積極主動。而現實中，面試官們會很在乎面試者是否可靠。
“可靠”是一種基礎特質，日常生活中我們與他人相處，會有意無意的在他人身上尋找這一特質，而且一旦我們覺得這個人不可靠，便肯定不會與之深交。在面試過程中，面試官更會有意識地在應聘者身上探尋這一特質。哈佛社會心理學家艾米－卡迪及其他人的海量研究顯示：一個可靠的人身上往往表現出兩種特質：熱忱與能力。“熱忱”表示對他人存有善意，“能力”表示能出於善意而有所行動的能力。一位熱忱、有能力的應聘者是有價值的潛在夥伴。但一位能幹卻貌似不夠熱忱的'應聘者卻可能會是強大的敵人，這種人可能不太有團隊意識，或可能在日後製造麻煩（實際上，這是我們最後放棄前文中提到的小夥伴的真正原因）。
所以，如果面試者在面試中只是一味強調、展現自己的技能、才華、經驗，而忘了體現其熱忱，面試官很可能最終對之有些忌憚。當然，絕大多數面試官也許只會問你的技能、經驗，但卻能從這些回答中得到他們想了解的其他品質，面試者只不過沒有意識到他們“真正想問的問題”。那麼，面試者要如何表現得可靠呢？以面試中通常會遇到的兩個問題為例，談一談我的看法。
第一個問題：“請自我介紹一下/請談談你自己！”
這是一個展現自己可靠的絕佳問題。遺憾的是絕大部分應聘者都會心中暗喜——感覺自己押中題了，於是趕快丟擲自己對著鏡子、家人反覆練習過的“論我的優勢”之類的答詞。但換個角度看，它更是個極好的問題：用謙虛和感恩這兩個強大的訊號展現自己的熱忱。
雖然很多人經常把“謙虛”掛在嘴邊，但是在面試的時候告訴他要謙虛，他還是會覺得不可思議，此時此該，恨不能把自己的優勢放大一萬倍，甚至會有“我最大的缺點就是沒有缺點”之類的回答。而有研究顯示，如果一個面試者在談到自己的技巧和能力時能夠表現得較為謙虛，則面試官對他的預估平均會提升20%－30%。而若是你自吹自擂，面試官對你的印象也會打個折扣。
“我對客戶很有一套，他們都超級喜歡我。”這樣的說法顯得有點過。謙虛一點的說法應該是：“我努力瞭解客戶的需求，並對目前與客戶的共贏關係感到自豪。”再說說顯示感恩之心——你自知取得目前的成績並非一已之力，而且你需要清晰表述這一點。談自己的能力和優勢時，也應該講出自己曾接受過的指導，以及別人創造的、幫你發展這些優勢的機會。同時，聊一聊你為自己所受到的幫助和指引而感到多麼幸運。
第二個問題：“為什麼從上一家公司離職？”
這個問題很容易毀掉你的面試，而且幾乎是面試中最最常見的問題。稍有一點常識的人都知道，不應該說上一家公司或前上司/同事們的壞話——確實如此。所以，很多的辭職理由常常是“尋找更好的發展機會”。但問題是，你走之後原來的同事們怎麼辦？你的忠誠感和責任感去哪兒了？要知道，忠誠感和責任感是熱忱的兩個關鍵指標，是面試官極其關注的。
要體現忠誠感，談談你離開公司時有多麼痛苦（即便你當時根本不痛苦，甚至覺得是一種解脫），以及你和同事們如何互相幫助。聊聊如果有辦法使你能在原來的崗位上持續得到提升和機會，你肯定不會離開。而如果你輕描淡寫地就離開了之前的團隊，那麼面試官會覺得你在新公司也可能會輕易走人。
要體現責任感，至少需要表達兩層意思。第一，也是最明顯的一層意思，就是你很期望承擔新的職責；第二，你從上家公司離職時並未將前同事們置於突然的困境（我最近就碰到了這樣的困境，在一個專案進行到一半的時候，有個成員突然要請一週假，理由是父親住院了，這麼重要的事，自然允假，但是一個星期後，他沒有出現，而是遞交了辭呈（郵件），於是他所有的工作都落到了我頭上）。換言之，你需要清楚地表明：你在上家公司也很認真盡職。
最後，表達熱忱展現能力的另一種有力方式是透過向面試官提問。確切地講，面試者可以透過問題傳遞三個訊號：對面試官的興趣、對他們技能的認可、共鳴。