怎樣給面試的部門經理留下好感
通常情況下，面試人員由三類組成：老闆，hr，用人部門主管。而其中，用人部門的領導的意見，對是否錄用，起著決定性的作用。因此，能否給他們留下好的印象，影響最終成敗。
那麼，如何給部門經理留下好感？他們更喜歡什麼樣的求職者？
專業度
·技能
直屬上司，多少都會對招聘崗位所需的專業技能有所瞭解。因此，在面試時，無論是面試題還是關注焦點，他們都會更多的集中在應聘者的專業技能上。比如，你會什麼，你能做什麼，你可以熟練使用哪些與專業有關的軟體。
·作品
“你有過相關的工作經驗嗎？”“你有過相關的作品嗎？”……這些是面試時，主管們常會問求職者的內容。而之所以這樣問，最根本的`目的，是想了解應聘者的過往經驗，從而判斷他們是否能滿足崗位要求。
態度
專業不夠，態度來彌補。
作為部門中的leader，應聘者的性格和態度，是必須考慮的問題。因為，性格決定氣氛。辦公室氛圍直接影響工作效率和人員穩定性。
有時候，專業欠缺一些並不是大問題，只要表現出願意學習的意念，然後性格不是特別張揚。一般而言，都不會太影響面試官對你的判斷。