怎樣在面試時爭取更多的薪資
許多求職者在面試的時候，一旦談到薪資的問題，就會有所顧忌。用人單位給出的薪資太少，而求職者為了不想因為薪資的問題失去工作的機會。那麼，面試時，我們該如何與面試官談薪，以便能爭取更多的薪資?
步驟/方法
1分析市場行情
對於不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構釋出這方面的資訊，但我們可以透過親朋好友瞭解一個大概，另外也可以透過一些職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
2分析市場需求狀況
對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事秘書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會高於此數。
3分析自身的.文章和能力
個人的文章和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企文章的英文高階秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業、三年以上外企文章的中英文高階秘書的大概行情是2500～4000元。
4分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業由於其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動;而中小企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。