網際網路電子商務行業-招聘
我從事HR已經10多年，所在的行業都是網際網路、電子商務、SP電信增值等。本人非人力資源專業，誤打誤撞進入這個領域。有以前主管的教導，更多的是自己多年的摸索和總結。剛進去人力資源領域就感覺自己專業理論有差距，就去參加了人力資源管理師的培訓和考級，比較幸運的是通過了國家二級。後來又去人大讀了人力資源的夜大學，都是為自己能就人力資源進行一個深入的理論學習，能夠理論上提升自己。後來還有心讀人大的人力資源方向的在職研究生，但鑑於工作非常忙，孩子又小，目前這個計劃是暫時擱置了。
做為人力資源六大模組之一的`招聘，無疑是模組中非常重要也是實戰性最強的一個模組。本人最深刻的體會就是企業的地位從最初的甲方變成了乙方，招聘越來越難，已經成為企業HR心口的痛。我自己經常會去分析思考，也和各個HR同行及幾大招聘網站的顧問討論過這個問題，到底是什麼原因造成了招聘越來越難?人都哪去了?10年前1000元的工資，我可以從20個人選裡輕輕鬆鬆招到非常滿意的人。而如今，遇到一個感覺還不錯的人，基本是也非常小心的呵護著人選，生怕一點細節造成候選人對企業印象不好，生怕一不留神，候選人把橄欖枝拋向了其他企業。可見10年，招聘市場發生了多麼大的變化。因為本人所在城市為北京一線城市，造成行情變化如此大原因我總結出如下：1、北京新畢業的大學生過去有90%以上的會選擇留京，如今留京的人估計也就70%左右，其中高房價高生活成本是大家離開的原因之一。2、新生的企業越來越多，特別是像網際網路高科技高科技行業，所以造成招聘需求遞增。3、招聘會等招聘方式淡化和退出，90%的企業選擇網路招聘。4、外地大學生湧入北京的人也再遞減。5、中國宏觀人口結構，人口倒金字塔，老齡化越來越明顯。或許還有其他原因，我所想到的基本就是這些。
目前我們招聘的內部流程是
用人部門提招聘需求--公司批准--HR釋出招聘廣告和職位---收集簡歷---預約面試--用人部門初試--HR複試--公司高管再複試。
現在比較難的透過廣告進入的簡歷數量非常有限，透過篩選後符合要求的少之又少。幾乎所有可以約的簡歷我們全部會打電話來預約面試。一部分人電話裡直接因距離等原因放棄面試，一部分人爽約，一部分人透過初試後簡歷和本人實際經驗不符，可想而知最後透過初試的人有多少?再進入複試透過的人又會有一個篩選。所以招到一個合適的人是多麼的難!另外我們也會在後臺直接搜尋合適的人選來約面試。這部分人沒有投遞簡歷所以意向性不是很強，或者找工作比較挑剔行業，人數等。能參與面試的人數會更少。面試透過的，如果薪資期望高企業又達不到的話，那這個人選又會失去。
所以招聘要天時地利人和，可見招到一個候選人是多麼的難!