超八成企業校園招聘用於人才儲備
校園招聘是企業人才招聘的一個重要手段，是培養公司未來中層骨幹力量的主要形式，校園招聘的好壞和質量高低，直接決定著企業未來3-5年的人才梯隊水平，是實現公司長遠發展的關鍵因素。
從另一個角度來說，校園招聘也關乎到了一個企業品牌的提升。校園招聘除了有為企業招人這個基本職責外，還是企業之間在國內最具影響力的就業群體內的一場激烈競爭，而且這種競爭的回合一年只有一次。
通俗點說，這就是企業之間的一場秀，一場實力和舞臺的比拼秀，也是一次持續時間較長（全國範圍的校園宣講）、受眾較多（一則較好的招聘廣告或招聘資訊的被關注度一次可達上萬人）、影響較大的企業品牌營銷會。
夢達琳國際資深職業規劃師William先生指出：“校園招聘這種品牌的營銷效應能夠被無限的'放大，其原因在於隨著就業競爭的加劇，部分大三或研一的學生也開始關注校園招聘會，為自己來年畢業做準備；同時，校園招聘做得好的，能在學校就業辦的老師或者畢業生中形成良好口碑，口口相傳，持續不斷的影響下一屆畢業生的選擇。”
今天的畢業生就是明天產品消費的主力軍，今天來參加校園招聘的大學生們，明天就可能是企業的潛在消費者和使用者，一場成功的校園招聘會，完全有可能在他以後的消費上產生積極的心理暗示，進而在眾多公司中選擇自己印象深刻的企業品牌和產品。
《2012-2013年度校園招聘現狀調研報告》指出：除了大部分企業願意用人才測評技術來作為校園招聘的考核方法以外，87.5%的企業表示校園招聘是為其進行戰略人才儲備，表明目前校園招聘在企業人才供應鏈建設中發揮著關鍵作用。
雖然剛從象牙塔走出的大學畢業生缺乏社會經驗，在為人處世上也略顯稚嫩，尤其近年來社會上充斥著對新生代員工個性張揚和頻繁跳槽的質疑聲，但校園招聘仍然是企業補充新鮮血液不可或缺的方式。
著名職業規劃師Carrie 李群女士說：“對任何企業來說，人才都是其核心資產，作為企業後備力量的應屆畢業生對企業來說更是至關重要，所以校園招聘也可以說是企業未來人才競爭的前奏。”