企業校園招聘實務中的困惑與解決之道

企業校園招聘實務中的困惑與解決之道

企業校園招聘實務中的困惑與解決之道

與社會招聘不同，企業校園招聘的優勢在於校招時段相對集中;由於校招辦、就業中心等媒介機構的資訊互通作用，一次成功的校園招聘活動往往可以招募到大量的優秀人才。但時段的集中也常常造成參與人數的難以控制，“選才”線上人才甄選平臺提供的專業化的測評服務，無疑是企業實現以較低的成本實現高質量的人才甄選的最佳選擇。

海量簡歷的'智慧化統一篩選

“選才”線上人才甄選平臺從智慧化簡歷篩選與管理開始幫助HR輕鬆收取各種來源的海量簡歷，並自動根據企業要求進行分類，依據關鍵資訊的合格標籤完成擇優去劣的初步程式。

快速組織、安排招聘考試

利用ATA鋪設在全國的5000餘個考點，進行企業宣講以及初步考核的便捷實施服務，可以為企業招聘初期節省大量的時間與金錢成本。

針對大學生潛能挖掘的全方位測試

針對應屆畢業生由於經驗不足形成的職業導向錯位，以及潛在能力傾向不明晰等特徵，選才可提供更具測量性的考核方式及模組。包括：以實操為導向的專業崗位知識技能、以人崗匹配為宗旨的SHL崗位匹配度測試，還有突破原始紙筆考試形式、以多媒體測試為特色的機考服務。

“即報即考”縮短招聘週期

“選才”平臺特別針對校園招聘的大批次、時間集中特徵，開通線上即報即考功能，便於大量求職者快速登入進行測試，突破時間、地點以及人數規模的限制。

全面測評報告系統快速生成

參加完線上測試，”選才”系統會對考核者的技能、性格、素質以及心理給出完整分析，作為面試篩選依據。