職場流行“裸辭” 職業規劃更重要
如今瀏覽論壇、微博就能發現，不少人內心都有過裸辭衝動。痛快裸辭後，是一片新天地，還是會陷入瓶頸、失去歸屬?正是這些不確定性，使不少人望而卻步。
面對壓力大、煩惱多、強度高的工作，你會選擇一辭了之，還是“臥薪嚐膽”?裸辭對職業生涯究竟是利是弊?對此，記者採訪了兩位有相關經歷的年輕白領。
裸婚、裸捐……現在又有了新詞，“裸辭”，指職場人士在沒找好“下家”的情況下主動辭職。
乖乖女炒了穩定的工作
“80後”女孩徐玲畢業於某高校藝術學院，氣質沉穩。畢業後不久，她就在家人的下順利進入杭州一家事業單位從事行政工作，平時工作清閒，每天“敲敲圖章，聊聊天”。然而，這卻是她與裸辭的開始。
“單位每年招人較少，部門裡大部分是30歲以上的女性職工，我是最年輕的。平時工作比較清閒，每天都是坐班，閒來大家聊天時，說到家長裡短、孩子上學什麼的，我實在插不上話。進單位半年後，我開始每天問自己：這是我真正想做的工作嗎?”
徐玲說，自己從小話不多、外表秀氣，大人們都覺得自己進事業單位是個很好的選擇。“爸媽認為，這份工作薪水穩定，壓力不大，適合我的性格。他們都覺得我是個‘坐得住’的人，其實我內心根本‘坐不住’。每天面對沒有挑戰的枯燥，我覺得自己除了在人際方面得到一些經驗，其他職業技能根本沒有得到鍛鍊，每天就像身在。”
於是，在工作的第一年，徐玲就主動提出了辭職。“當時我並沒有找好下家，但我透過收集資料和諮詢，給自己定好了就業方向和幾個目標。當時家裡並沒有特別反對，爸爸很支援我，認為年輕人需要鍛鍊闖一闖。最重要的是，我透過第一份工作加強了認識，心裡清楚這份工作並不適合我。”
利用裸辭後的`幾個月時間，她看了大量經濟類的書籍，報了MBA課程，找到了職業生涯的下一站。回望裸辭歲月，她完全不後悔當初的決定。
如今，徐玲在一家文化投資公司工作已有3年多。“現在的工作需要加班、出差，在大多數人眼裡都不如事業單位穩定，但我覺得適合我的性格。在這裡，與年輕同事工作、交流的氛圍讓我很容易就融合了進去。裸辭不應該是個衝動倉促的決定，但你需要問問自己的內心：做這份工作有成就感嗎?開心的時候多，還是壓抑的時候多?”
“老男孩”裸辭過兩三次
畢業後的七八年中，“老男孩”小高至今已換了5份工作。網際網路、策劃、銷售……其中，他有過兩三次裸辭，每次遞出辭呈，他都選擇給自己放個旅行大假，跑去、香格里拉……在“缺氧”中享受風光。
小高坦言：“現代社會是快餐文化，‘騎驢找馬’的事在職場上太多見了。辭職的人一般分主動和被動，被裁的，我覺得不算裸辭;而主動辭職的，如果你夠優秀讓老闆肯花力氣留住你，即使你裸辭也不必擔心今後去向發展。如果你只是芸芸‘勞工’裡的一個，我覺得裸辭需要你有更多的底氣和信心。起碼你得不靠這份工資維持生計，你得有一定的經濟基礎，或者其他穩定因素。”
對他而言，主動裸辭，主要是因為感覺工作讓他身心俱疲，想跳出現有的重新開始。
“主要是心理疲憊，想休息一段時間。帶著很強功利心工作的人，我想一般不會選擇裸辭。我身邊裸辭的人不少，有些選擇深造甚至出國，有些姑娘選擇做全職太太等，大多數還是挺的，也有各自新的天地。”
小高說，自己大學畢業後，第一份工作是設計，日復一日加班、熬夜，當時憑著一股熱情了一年多，最終發現對這份工作再無留戀。“除了直觀感覺到收入與付出不成正比，我更多的是覺得這樣的工作對我來說沒有發展，很可能換個部門經理，就意味著我之前的努力付諸流水，又得重新開始。所以我想，乾脆趁著年輕，多走走看看，多嘗試一些可能性。”
如今，小高剛剛投入朋友的創業公司。“他也是裸辭之後自己創業的。他對我說，許多人究其一生都在一個小圈子裡為別人工作，為領導創造業績，而真正屬於自己的閱歷、籌碼與資源少得可憐。我們應該好好想一想，到底是不是在為自己工作?”
裸辭是中性詞
職業規劃更重要
對於裸辭一詞，杭州獵人人力資源開發有限公司總經理郎越時直言：“裸辭是個中性詞，客觀上並沒有多麼的嚴重後果。其實在你遞出求職簡歷時，大部分老闆並不會特別糾結於你之前是否裸辭過。如果利用‘斷檔’時間做一些私人事情、充實生活，完全可以。”
郎越時告訴記者，他們接觸的許多白領，甚至高職厚薪的職業經理人，辭職後並不急著去新單位“走馬上任”，而是會充分利用兩份工作之間的幾周到幾個月時間，度個假、回趟老家看看父母孩子、報個課程充充電……將自己的身心調整到最佳狀態。
他表示，“裸辭”還是“不辭”，最重要的是要做好自己的職業規劃，有清晰的發展方案，而不是、患得患失、失去掌握職業發展的主動權。
“對年輕人來說，誰都有工作壓力大、不愉快的時候，我不提倡為了一時之氣，或是因為別人幾句話就衝動裸辭。遇到瓶頸的話，首先要總結和思考長遠職業規劃，如果現有工作並不符合你的規劃，可以考慮辭職。但在裸辭之前，需要對辭職後的情況做好充分的準備，比如經濟來源、家庭安排等。”
來源：網路轉載