關於中國傳統文化和企業管理
【摘要】近年來，國內中小型企業沒有尋找一條適合中國文化背景的管理機制，大多抄襲西方的管理模式，嚴重的制約企業的健康發展。由於企業家不可能卓然獨立於特定的文化之外，所以植根於傳統文化並進行積極地借鑑西方理論，並結合我國具體實際情況，將是我們所需要的全新的企業家經營理念。
【關鍵詞】中國傳統文化;企業管理;理念
我們都知道，中國是一個歷史悠久的文化古國，在我國老百姓的觀念裡，已經世世代代形成了中國式的五倫“孝道”，這就是常說的君臣關係、父子關係、夫妻關係、兄弟關係、朋友關係。除了五倫外還有五德，即：仁、義、禮、智、信。個人行動也多以這些道德規範為依據，每個人都按照社會定位的角色履行自己的.義務，確保“名實一致”，這樣每個人就處於等級森嚴的社會秩序中。因此，在我國民族中小型企業中，形成了以家族管理為出發點的中國傳統管理思想，傳統管理思想及實踐的文化底蘊就是中國倫理型文化傳統。所以，中國的傳統文化與現代管理有著深刻的聯絡，我們要把古代優秀的文化與我國管理實際結合起來，促進管理的發展，形成中國中小型企業文化。
在我國做事情講究“天時、地利、人和”的條件，講的就是要把人的活動與環境條件協調起來。同樣道理，企業的管理理念從以物為本走向以人為本、走向以知識為本。所以企業生存、發展與人和環境之間存在著互動發展的關係。每個企業必須根據自己的具體情況和實際所處的環境來決定各自的發展目標，建立自己的完善的企業文化。因為企業文化是現代企業長期發展必不可少的競爭法寶，一個沒有企業文化的企業是沒有前途的企業，一個沒有信念的企業是沒有希望的企業。綜上所述，中國傳統文化及管理思想有積極的一面，也有其消極的一面。我們在建立有中國特色的現代企業，既要吸取中國傳統文化及管理思想的精髓，又學習西方制度化管理的優勢，實施組織化、科學化管理， “古為今用，洋為中用”，方是具有中國特色的企業家的明智選擇。