臨時員工傷保險
在和員工簽約的時候，如果過程中你們並沒有經過工商的專門登記，那麼你則需要和員工訂立相應的僱傭協議，在協議的內容裡也應該註明雙方當事人的權利和義務，在有一方違反相關約定的時候，是需要支付協議上面定製的違約金的。小編為您整理了以下相關內容解答疑惑，希望以下資料對您有所幫助.
臨時員工傷保險
根據《民法通則》等規定，這種發情況屬於僱傭關係，應該用民法的僱傭關係調整，不適用勞動法。
僱請臨時工應該怎樣繳工傷保險,繳多少臨時工，一個大家廣為熟悉的名詞，一個不受保護的群體，一個維權意識不強的群體。臨時工簡單來說就是臨時招聘的工人。近年來，臨時工一次又一次被推到的新聞頭條，為了貫徹國家工傷保險的制度，為了保障臨時工的權益，是需要給臨時工購買工傷保險的.，但是臨時工的保險購買卻陷入了進退兩難的困境。
企業僱工應該為勞動者繳納社會保險，這是法定義務。尤其是工傷保險，更應該積極繳納，否則萬一出了工傷，企業負擔太重，而且非常麻煩。
應該拿著勞動合同去社保中心辦理，工傷保險一般最高為職工工資總額的1%，費率比較低。很划得來的。
另外，現在沒有“臨時工”的說法了，勞動關係自用工之日起建立，30日內簽訂書面勞動合同，否則從第2個月開始，須支付勞動者雙倍工資。所以，在此提醒用工單位，臨時僱工有風險，如果只需要幹幾天，則可以採取勞務用工的形式來規避勞動法律風險。
公司員工管理制度
第一章入職指引
第一節入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
三、入職
第二節考勤管理
一、工作時間公司每週工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時。其中：
週一至週五：上午：8：30-12：00
下午:13：30-17：30為工作時間
12：00-13：30為午餐休息
週六：上午：8：30-12：00為工作時間
實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查後實施。
二、考勤
1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。
30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。
在我國現行法律中，其實現在已經沒有臨時工這一說法了，在日常生活中我們都將臨時工稱作合同工，因為在工作進行的時候勞動法規定中就有用人單位啟用人員必須簽訂勞動合同這樣的相關條例，這樣的條例定立也是為了對於應聘的弱勢一方給予法律保護。