面試人事崗位常見問題
事先了解一下面試中可能會遇到的問題能大大提升面試的成功率，以下是小編收集的相關資訊，僅供大家閱讀參考!
1、請簡單自我介紹及家庭背景？
回答：我是李金，來自廣東廣州，畢業於**學院，本科學歷，人力資源專業，應屆畢業生，在學校有書法社團工作經驗。
2、用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果有哪些？
回答：在大學期間任職書法社副社長職務，協助社長做社團招生、校書畫展、社團日常管理工作。我總共招收100名社團成員，舉辦過3次校書畫展，個人榮獲書畫二等獎。大學的社團工作也獲得學校領導的一致認可。這些成績只代表過去，將來如能在貴公司就職，我會更加努力。(語言要簡練準確，一定要量化，不要含糊)
3、您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
回答：人事行政助理崗位，需要服務意識好、熟悉專業知識、工作思路清晰、情商要高。這些素質是我大學擔任副社長期間鍛煉出來的。
4、請談談您對所學專業的理解？
回答：人力資源管理，主要是做好六大模組：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪資福利管理、勞動關係管理。人是企業發展的根本，離開了人就意味著終止。只有做好人力資源管理，才能發揮人的最大價值，促使企業更好發展。
5、為什麼來我們公司應聘？
回答：我在網上得知貴公司的企業文化、發展前景，管理模式相當不錯，這些都挺符合我的要求，所以就來貴公司面試。
6、您認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什麼？
回答：首先我的專業成績較為優秀(可提供成績單)，我的服務意識強，在校期間多次參加志願者活動;文字功底好，在校刊上發文5次(可提供簡報);學習能力強，取得透過人力資源管理師四級證書;愛好閱讀，參加校朗誦比賽獲三等獎。這是我的一些優勢。
7、您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
回答：我的工作習慣，在組織大型活動如舉辦書畫展，要協調各方面的人員，內部和外部的關聯事務，這就要求團隊合作，能夠提高工作效率;在我寫報告總結、出活動方案時，又會靜下心來獨自思考。
8、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？
回答：我較喜歡用平等的方式去溝通，只有在和和氣氣的`氛圍中去溝通才是最有效果的。有些人很高傲就會遭受團隊的排斥，有些人自卑(不自信)同樣也會被人瞧不起。
9、您如何使自己瞭解業務上的最新動態？
回答：我平時喜歡上網搜尋人力資源專業網站，網路上擁有海量最新的資訊，同時也參加人資論壇和專業培訓，這些都可一獲得最新資訊。
10、您受到領導批評時，會怎麼想？
回答：我首先會接受批評，然後會分析事情的原因。如是我的錯，就會記在心裡，吸取教訓;如果不是我的錯，我會向領導說明事情的過程，得到領導的理解。
11、你對加班有何看法？
回答：如果工作需要我會義不容辭加班，但同時我也回提高工作效率，減少不必要的加班。
12、請列舉您的三大優點和三大缺點？
回答：優點,誠實、勤奮、有愛心
缺點，不懂拒絕、不夠理性、喜歡較真
13、您所期望的待遇是多少？
回答：公司應該有薪資標準，我相信公司是根據能力來定工資。
14、您要求公司提供的福利有哪些？
回答：提供食宿、五險、培訓機會。
15、您未來三年內的目標是什麼？
回答：我喜歡人事行政工作，首先做好本職工作，從基層做起，服從公司的安排;然後不斷深入學習專業知識，能有培訓的機會提升管理能力;再條件滿足的情況下能有晉升的機會，做到人事主管的位置。