面試人力資源崗位常見問題
人力資源職位面試問題和解答方法
大型的企業在招聘的時候，通常會讓新員工做一份性格能力測試題，用來測試你各個方面的能力。特別是對於沒有工作經驗的新員工，因為性格成了衡量的重要標準之一，這份測試可能就決定了你是否有機會進入這個公司，然後才是你能否發揮自己的能力的問題。
而作為人力資源管理的應聘人員，因為要和各個部門的各種各樣的各式工作，所以對從業人員的性格是有要求的。雖然各個公司可能因為行業和領域的不同，所需要的人也不一樣，但是公司考察的核心能力是大同小異的。以下就列出一份測試試卷以供大家參考。
1、既定的目標如果不能實現你會怎麼辦?
這是一個很重要的問題，人力資源的工作瑣碎複雜，而且事務繁多，如果每天的任務不能實現的話，就顯示你這個人沒有自制力，在這種情況下，最好說，要制定合理的計劃，然後按時完成，如果有特殊情況，也要儘量補上。
2、特別強烈的自信心來完成任務嗎?如果不能完成也就是說失敗很多次，你會怎麼辦?
答案很明顯，充足的自信心是很重要的`，如果沒有自信心，你就不能勝任人力資源這個工作，因為他每天要面對各種各樣的人，各種各樣的事，所以失敗也是在所難免，一定要顯示你有忍耐力。
3、你更喜歡思考還是更願意身體力行，你是否認為自己一直能得到很多人的幫助?
可以說人力資源是需要思考理的工作，這裡面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果沒有身體力行的行動能力，一切都是在原點轉動，所以最好說自己使兩者兼備的人。
4、 你是否經常收集他人的意見，在事務上的聯絡都一絲不苟?
其實這反映了你的工作態度，你是否貼近大眾，傾聽群眾的聲音，這對人力資源工作能力是菲常重要的，一絲不苟也表現了你的工作態度，雖然在和員工交流的時候要儘量親近，但是對待事務還是需要認真負責，這就是真正的公私分明。
5、 你有記錄自己行動的習慣嗎?你會在今天臨睡前考慮明天要做的工作嗎?
人力資源工作很多時候其實就是充當管家這樣一個角色，所以一個公司得大事小情可能都和人力資源有關係，而且人力資源工作人員要把這些事情都做好。為了防止疏漏當然是有記錄的習慣更好了。而平時記錄行動的習慣表示你是有條理的人，臨睡前有計劃表明你是有預見的人，總之，非常適合做人力資源。
6、你對工作的成就是否十分敏感，並且習慣在掌握的資訊之上制定目標和計劃?
測試你的計劃能力和行動能力，是有備而來，不是盲目的工作，利用有效的資訊做更多的事情是人力資源工作的特點之一，所以具有這樣的優點當然有優勢了。
7、你在學生時代是不是更喜歡一個人獨處?
雖然是問你學生時代的事情，但是這反映的是你潛在的性格，可能在簡歷中你會說自己善於交流，但實際上你是個內向的人，所以用這個問題來測試你，其實人力資源需要它是的工作態度和與人交際的能力。兩者取其一。
8、如果你剛開了一家新公司就由於虧空倒閉了，你會馬上重整旗鼓再開一個 嗎?
這是測試你經受挫折的能力，實際上馬上開一家並不是明智的選擇，因為可能這樣會表現出你不怕失敗的精神，但是另一方面公司會認為你沒有分析能力，如果沒有總結上一次失敗的教訓的話，馬上開另一家公司是不是會和上一家公司的結果相同呢。
9、在一個旅遊景點迷路的話，你會立刻打聽還是自己先試著自己先走走看?
一個工作的捷徑是向有經驗的人學習，因為畢竟這樣節省時間，效率高。但從另一方面來說，任何事補自己親自嘗試一下的話，以後自己就沒有經驗，最好兩者結合起來，這樣就會收到很好的效果。
10、你正在專心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去買了兩張演唱會的門 票，邀請你去，可是你並不想去，你會馬上回絕還是勉強去?
這其實是測試你的決斷力的一道題，因為如果你不能因為人情拒絕你的好朋友，那麼你怎麼能做好人力資源工作呢，你會不會因為情面而未你的朋友加薪，或者招聘並不符合條件的親友來公司呢，雖然看起來問題不是那麼嚴重，但是可能在公司的招聘者看來卻非常嚴重。
11、 你喜歡和能力強的同地共事還是希望和能力差的同事共事?
其實這反映了你的上進心，如果你喜歡和能力差的同事共事的話，那可能是想突出你的能力，但是人力資源是一個強調協作的職位，所以和人相處和重要，而且能和能力強的同事在一起會提高對自己的要求，這樣才能提高自己的能力。
12、如果工作完成的不好，你會埋怨合作者，認為是他的不好嗎?
記住分析任何失敗時先找內因，這才是你會進一步發展的表現。
13、當別人交談很熱烈的時候，你會貿然打斷他們，然後問一些事情嗎?
這是一個禮貌問題，如果你真的是很著急，也一定要有理有節，雖然可能也是一些熟人，但要記住人力資源無小事。
14、當你開始一個新工作，進入新集體，你覺得結交新朋友困難嗎?
交際能力測試的典型問題，如果你不是能很快的融入到新的團體中去，那麼你怎麼能展開人力資源工作呢。因為工作本身就需要結識很多的人，所以你的個人朋友的結交能力也反映出你一定的工作能力。
15、交待別人做事情的時候，你是否會把每一個細節都交代得十分清楚?
這裡面有個雙重問題，如果你是可能你是一個很細心的人，但是會不會也反映了你對人不信任的一方面呢，其實招聘者永遠是狡猾的獵手，你需要小心應付。
這裡列出的只是一些可能會出的題目，或者看起來不一樣，但是大同小異，因為題目的中心就是測試應聘者的潛在性格，從而找到該公司某職位的最合適人選。所以這些問題沒有固定的答案，當然也沒有對與錯的分別，應聘者可以根據自己的情況回答。來證明你就是公司想要錄取的人選。當然，同樣的回答可能因為公司的不同，面試官的不同，可能效果也是不相同。
作為人力資源管理的應聘人員來說由於工作涉及的範圍很廣，工作有時有敏銳也需要細緻入微的工作精神，因此良好的性格是這項工作的必然要求。所以這裡給你的建議希望對你的人力資源之路有所幫助。