求職零回覆？這些雷你踩了嗎？
沒開靜音的手機，每天都不停地聽到短訊息的提示音，沒有一條是錄取or面試通知，都是10086，心裡哇涼哇涼的。求職零回覆？你到底做錯了什麼呢？
常見的求職雷區
1.挑三揀四
阻礙求職者投簡歷的因素有很多，比如地域、時間、崗位、公司名氣，但都是自己在對公司一無所知的情況下所進行的主觀判斷，過度的挑三揀四，留下來的面試機會就更少了，你本來可以到手的offer都飛了。
2.盲目應聘
不少求職者並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。其實如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
3.眼高手低
有的求職者對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作，實在讓人哭笑不得。
4.崗位匹配不
想要面試成功，求職者必須證明自身素質能力可以匹配目標崗位。很多求職者的表現往往不能證明自己勝任，直接錯失機會。
5.誇大其詞
在面試中，經常有求職者造假說謊。有的過分誇大相應的經驗和能力，有的把別人的成績攬在自己身上，有的乾脆編造某些經歷，虛構事實，其實這些都不可取。
我們如何絕地求生？
1.審視崗位
這是什麼意思？就是說求職者要重新評估自己對應聘崗位是否具有匹配性，可以從專業、經驗、技能等多方面做評估。
你可以問自己幾個問題，比如，你瞭解這個崗位的工作要求麼？這個崗位日常可能會做哪些工作？你是否聽過關於這個崗位的課程？你是否看過這個崗位相關的書籍？如果讓你直接上崗，你是否能立即開展工作？
如果你對以上問題都能答得很清楚，那說明你對應聘崗位有充分的準備。
2.核查簡歷
很多求職者的簡歷撰寫不夠得體，導致網申之後毫無音訊。確定自己簡歷撰寫是否得體，可以從以下幾方面展開核查：
1）你的簡歷是否針對招聘資訊撰寫？
2）你的簡歷是否詳略得當、有邏輯性？
3）你的經歷是否可以透過數字來說明成績？
4）你的個性特點是否可以透過舉例來證明？
如果你的簡歷不符合以上標準，那就按照上述標準來修改，改到符合標準為止。
3.總結面試
有很多求職者可能會說，我簡歷沒問題啊，但是我總是面試過不了。面試過不了，一般來說，問題主要出在3個方面：崗位匹配度不高、準備不足沒有掌握面試技巧。相應的，我們可以這樣做：
1）在面試之前，請充分了解你應聘的.公司和投遞的崗位。這不僅可以在你提問的時候發揮作用，在回答面試官問題的時候，你也能更加專業和有針對性。
2）在面試之前，熟悉自己的簡歷，根據自己的簡歷設想 HR 可能會問到的問題。在面試之前就先做好我們能做到的充分準備。
3）在面試的最後，面試官往往會讓你提問。因此，你最好事先準備兩個問題，你提出的問題的質量，往往能夠反映出你的準備程度和心意。
千萬要記得，抱怨、苦惱、乾著急是沒用的，問題永遠是在行動中得到解決的。雖然這個過程可能有點痛苦，但是經歷過這番之後，相信你一定能夠撥雲見日的。