年前跳槽還是年後跳槽好？建議你看這個
快接近年底了，有些人辭職的念頭開始蠢蠢欲動了，是等拿到年終獎再跳槽呢？還是拿年終獎前跳槽呢？這個話題值得深入討論。
絕大部分會選擇拿到年終獎再辭職，因為人人並不是視錢如糞土，一年工作那麼辛苦，平時工作那麼少，為了就是等待這一刻，怎麼可能會放棄呢？
少部分是選擇年前辭職，在她們眼裡是趕緊離開這個工作環境，趕緊換一份新工作才是最重要的，年終獎嘛，誰知道發多少呢？或許又不發呢？
而正是這少部分恰好撿到大便宜，因為一整年裡，年底是最缺工的時候，也是人才供需的最失衡的時期，往往年前辭職的人會拿到很好的工資機會。為什麼會這麼說年前辭職的人機會會更大呢？
1、有機會談到更高的薪水
年前就找到工作，年後就可以到崗就職這個是兩全其美的事情。因為你年前辭職，那麼HR是知道你放棄了年終獎，也會適當在你談的月薪上增長多少，畢竟人心都是肉長的，所以從長遠來看，那麼你增加的這部分收入肯定會超過你那比年終獎了。
2、能為自己形象加分
放著那麼一大筆豐厚的年終獎不要，匆匆忙忙的來投靠對方工作，這還有什麼比錢更顯示忠心，所以老闆會很欣賞你這種人，那麼以後有機會的話也可能會考慮到你噢。
3、給舊公司留下一份情義
對曾經栽培自己的公司老闆、領導來說，我的跳槽肯定一個不怎麼好的事情，更何況投奔的是精準對手的`公司，為競爭對手公司效力。但是你放棄了年終獎而辭職，對舊公司的老闆還算是留了點安慰，但是你領了年終獎再跳槽，那麼可能就好冤上加冤了。
4、時間的價值遠比年終獎寶貴
打個比方：如果職場生涯以30年計算，不過360個月，如果再去掉週末和長假，差不多就只有240個月。
離過年還有兩個月，如果你堅持拿完年終獎再走，那麼你就要白白浪費兩個月的時間，如果你提前兩個月離開，那麼你比年後才到崗的人，提前工作了兩個月，比別人先達到一步，那麼你離機會又更近了一大步。
5、當機立斷跳槽，最能驗證新工作在你心中的份量
如果你是真的喜歡那份新工作，自然可以奮不顧身。如果瞻前顧後，那說明新工作對你沒有很大的吸引力，而舊工作在你內心裡也並沒有那麼差，換句話說，你沒有很堅定跳槽的理由。
但也有一部分人只為了新公司的名氣大一些、職位好聽一些、工作環境更高檔一些，薪水多一些而跳槽，結果跳了就後悔，或是很快又陷入在舊公司時的所遇到的問題。這樣的人是在拿年終獎前肯定不會跳槽的。
從上面這幾個看法中可以得出結論：
首先，你要比大多數人優秀，就要比大多數人想得多，想得遠。其次，你對錢又有了進一步認識，不過最重要的還是你的決斷力和行動力。
所以年前跳槽還是年後跳槽，決定權在你手裡，該如何抉擇呢？要做好理性判斷。