收到面試通知後，需做哪些準備？
TIP1：確認面試相關事宜
現實中的面試通知，多以電話、手機短息或電子郵件的形式發出。求職者在收到面試通知，應主動確認單位名稱、面試地點、面試時間、面試聯絡人、聯絡電話、所需攜帶的個人資料、面試的大致流程，以及負責面試的人員等。
TIP2：閱讀面試單位的招聘資訊
針對要面試的單位，應再仔細閱讀一下這家單位的招聘資訊，特別是對自己所要應聘崗位的工作內容與入職條件進行準確的瞭解。這樣有利於在面試中表現出自己的特長，增加面試成功的機會。
TIP3：預先準備面試時的問題
求職者一方面要根據招聘資訊和自己對這個行業的瞭解，準備一些要在面試現場瞭解的問題。這些問題應是有助於求職者全面瞭解用人單位經營情況、管理情況、崗位情況，並與應聘崗位相關的問題。求職者可透過現場觀察和與面試人員溝通的方式，獲取這些問題的答案。另一方面，求職者還應該瞭解面試時面試人員的常規問題，做到心中有數，避免臨場緊張。
TIP4：牢記個人簡歷內容
面試前要再看一遍自己所投遞過的個人簡歷，因為有些用人單位會要求求職者在現場填寫本單位的應聘登記表。求職者應保證自己所填寫的內容與所投遞的個人簡歷的內容一致，以避免不必要的麻煩。
TIP5：細節不可忽視
在面試時，細節往往會決定成敗。因此收到面試通知後，要關注一些細節方面。如針對不同型別的單位準備好面試著裝和服飾，應以乾淨整潔為原則，並應體現出求職者個人的'氣質;如果面試地點自己不熟悉，應透過面試聯絡電話詢問清楚。自己設計好到達路線，保證面試時不遲到;自己帶好紙筆，以便於在面試過程中記錄相關問題。
面試前，如何對用人單位進行觀察?
TIP1：看用人單位的經營資質
一般情況下，用人單位的營業執照、各類資質、所獲獎項、各類表彰等會掛在接待處的醒目位置。求職者透過瀏覽這些內容，可以對用人單位的資質與歷史有一個大致的瞭解。同時這些內容，也可成為面試時候的溝通素材。
TIP2：看用人單位的員工風貌
進入用人單位的工作區後，求職者會看到員工的工作狀態。透過觀察這些員工的衣著、行為、行為的速度、面目表情、彼此的談話內容等，會發現工作的緊張程度、員工的職業程度、工作的氛圍，以及員工的一些基本素質。這些表現，是從一個側面反映了這個單位的管理狀態。另外，員工著裝的質量，也可反映出這個單位的薪酬水平與勞保福利的好壞。
TIP3：看用人單位的環境細節
環境是否整潔，反映了行政管理水平與現場管理的規範程度;環境佈置的特色，反映了管理中人性化的特色和領導的喜好。
TIP4：看接待人員的職業素質
接待人員往往是訪客接觸該單位的第一個人，她(他)的表現可以體現出這家單位的人員管理水平、人員素質水平與行政管理水平。那麼，求職者需要留意進入用人單位後，是否有接待人員?是否有訪客的接待要求?是否有人主動接待求職者?接待者是否面帶微笑?接待者是否知道你是來面試的?接待者是否對你進行了等待面試的安排?接待者的談吐如何?
TIP5：看用人單位的文化特色
求職者可以留意在用人單位的顯著位置，是否有制度、獎懲或通知的公告?是否有員工活動的通知、總結和照片?是否有企業文化、經營理念等的展示?是否有內部刊物?如果有，求職者應該抓緊時間仔細看一下，這些所反映的是該單位管理文化的狀態。