人在職場:30歲

人在職場:30歲

人在職場，無論你是老闆高管，還是基層普通一員，或多或少都有開心，有無奈，有激情燒火的歲月，有淡泊平常的生活，這和職務無關，生活本是如此。

人在職場:30歲

人在職場，應以業績為天，但職場業績，花樣很多。

大多數人以為只要把業績做好，其他事情大可不必留意。許多人也因此自鳴得意，七個不服八個不忿，一副侍材氣傲，對同事無不藐視，甚至對上級，對領導缺少應有尊重，覺得離開自己事情就做不成，盤子就玩不轉。

其實這是一種典型的職場幼稚病，一但處在這種境地，距離孤芳自賞、孤家寡人只差一步，結局無外乎三種，要麼選擇主動離開，要麼被排擠出局，要麼被開除出局。

一般認為，業績當然是經營業績，把業務做好，多拿訂單，取得良好的經濟效益就是職場業績，也是立足職場的根本，這當然是，但只是基礎，不是全部。人在職場，許多時候都需要團隊協作，對團隊的倚賴甚至超過個人能力的發揮。一個訂單到手，只是開始，前面是設計、是產品，是營銷，是企劃，是眾多部門的協同合作。拿獎金，出風頭大多是拿訂單的人，而真正設計、預算、財務及其他成本控制部門大多默默付出，幕後辛勤工作。

訂單變現，只是產業鏈上最後一環，也是接力賽跑的最後一棒，可以設想領獎臺上最後一棒獨享耀眼的光芒，參加接力跑的其他選手什麼心理感受。

此時頂著巨大壓力，面對眾多選手提出不公質疑壓力的教練五味雜陳，難以言表。

說起來，這其實還是職場定位出現偏差。

略觀職場，大致有四種人，比較典型。

第一種無疑就是上面這種，大多能力超強，做事雷厲風行，甚至有些剛愎自用，對員工，對下屬，甚至對上級都幾乎苛刻，這是業務骨幹，事業精英，看來春風得意，無比光耀，但無論領導，同事、朋友，甚至家人與之相處都不會舒適自在，這是充滿激情的英雄主義奮鬥者，言之所語，目之所及，都是商機，俱是生意，全是利益，是社會普世價值觀的事業成功者。如果個人創業，成功機率很大，因為有明確的目標，有敏銳的洞察力和行動力。但在組織，也是規矩的破壞者，麻煩的製造者，就和大鬧天宮的孫悟空一樣，事不少幹，禍沒少闖，一但不合我意，說走就走。

第二種是能力稍遜但人際關係很好，業績不行，大錯誤不犯，小錯誤不斷，但深得同事、老闆喜愛的善解人意型。這類人話不多，事更少，到哪都不是主角，到哪多都不多，少都不少，但能長久。憨厚外表下有愚痴的心機，以不變應萬變，看似木訥呆傻，實則絕頂聰明，看似得到的少，實則持久的.多。這些人大多不會承擔主角，但給誰當配角都不會討嫌，就和家常豆腐般，涼拌可，紅燒可，燴菜也可，沒有挑剔，只當綠葉，不開紅花。

細觀周圍，這類人不少，如果機緣巧合，亦會升至高層，使許多精明人大跌眼鏡。其實道亦道，非常道，偶然中有其必然。

第三種人在職場，抱著遊戲人生的態度，但看起來機靈聰明，可能厚黑學看得多了，抑或雞湯灌得肚脹影響智商。和前兩種不同，他們在業務上沒有多少興趣，關注點在升降興衰，世態炎涼上，而這些，大多和自己沒有多少關係，誰要是升，想方設法靠近併攏，百般討巧；誰要是降，準會尋找機會：“我早就看他有問題，這事情不牢靠。”如果這人降了又升，也會不計前嫌，繼續討好。這種人大多惹不得，離不得，有時還會被上級重用，成為潛伏身邊的“餘則成”。

第四種人是領導的最愛，屬下的災難。這些人對領導畢恭畢敬，唯唯諾諾唯恐閃失，對工作兢兢業業，無限忠誠，但大多知識水平稍遜，人際關係不行，見員工倏忽變臉，橫眉冷對，嚴厲呵斥，竊取下屬成績，推脫自己責任，甚至有些品行惡劣者行為不端者做欺上瞞下，中飽私囊之事，但由於擅長表現偽裝，善於用嚴苛手段打壓下屬，加之業績較好，往往瑕不掩瑜，作為細節處理。給這類人做領導無比舒適，做下屬卻是災難。

人在職場，無論你是老闆高管，還是基層普通一員，或多或少都有開心，有無奈，有激情燒火的歲月，有淡泊平常的生活，這和職務無關，生活本是如此。

在職場，只是為同一目標，生產產品換取一定利潤，或養家餬口改善生活，或上繳利稅服務社會。其實養家餬口也是服務社會，是最大的服務社會，小家不為何以為大家，一屋不掃何以掃天下。人在職場，一定要抱有一顆感恩的心，珍惜機會，珍惜平臺。如若除了並肩工作，事業打拼，職場同仁能成為至交親友，把酒言歡，暢所欲言，那將是幸運之幸運，大富中萬福。